Stress au travail — signaux & ressources RPS

Affiche prévention RPS — Signaux burnout, ressources de soutien, contacts internes, numéro 3114

9,8/10

Sensibilisez vos équipes aux risques psychosociaux et donnez des clés d'écoute pour identifier les signaux d'épuisement professionnel.

La préservation de la santé mentale au travail s'inscrit au cœur des obligations de sécurité de l'employeur et des objectifs du Plan Santé au Travail (PST4). Les risques psychosociaux (RPS), tels que le stress chronique, le harcèlement ou l'épuisement professionnel (burnout), altèrent profondément la qualité de vie au travail et la performance de l'entreprise. Cette affiche de prévention vise à rompre l'isolement en partageant les signaux d'alerte et les numéros d'écoute d'urgence.

Qu'est-ce que l'Affiche Stress au travail & prévention RPS ?

C'est un outil pédagogique et d'alerte destiné aux espaces de vie commune, aux bureaux managériaux et aux services RH. Elle aide à poser des mots sur des situations de souffrance psychologique au travail, liste les symptômes visibles de la charge mentale extrême, et centralise les dispositifs d'aide internes (médecine du travail, psychologue du travail) et nationaux (comme le numéro national de prévention du suicide, le 3114).

Les signaux d’alerte du burnout à surveiller en équipe

L'épuisement professionnel s'installe de manière progressive. Plusieurs types de modifications de comportement doivent alerter les collègues et les managers :

Manifestation du stress	Symptômes factuels observables au bureau	Action immédiate d'accompagnement
Symptômes Émotionnels	Irritabilité inhabituelle, hypersensibilité, pleurs, anxiété diffuse, cynisme vis-à-vis des projets.	Ouvrir un espace de dialogue bienveillant sans jugement
Symptômes Cognitifs	Erreurs répétées sur des tâches simples, baisse importante de concentration, difficultés à prendre des décisions.	Alléger temporairement la charge de travail
Symptômes Physiques	Fatigue chronique apparente, maux de tête à répétition, tensions musculaires, absentéisme de courte durée répété.	Orienter vers le médecin du travail ou le médecin traitant

Foire Aux Questions (FAQ)

💡 Quel est le numéro national d'aide d'urgence mentionné sur l'affiche ?

L'affiche intègre le rappel du 3114, le numéro national gratuit, confidentiel et accessible 24h/24 et 7j/7. Il permet à toute personne en situation de grande détresse psychologique (ou à un manager inquiet pour un collaborateur) de s'entretenir immédiatement avec un professionnel de santé mentale formé aux interventions de crise.

💡 Comment inscrire la prévention des RPS dans les outils de l'entreprise ?

L'évaluation des risques psychosociaux doit obligatoirement être consignée et mise à jour au sein du Document Unique (DUER). Mettre en place des baromètres de satisfaction anonymes ou former les managers aux techniques d'écoute active sont des actions concrètes pour limiter la hausse des RPS.

"La santé mentale au travail n'est pas un sujet tabou. Partager les signaux d'alerte et les ressources d'écoute est le premier pas pour protéger la santé de vos équipes."
Direction de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) SideCare

📥 Télécharger l'Affiche de Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Les assurances à souscrire

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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