Modèle DUERP

Qu’est-ce que le DUERP ?

Le DUERP ou Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est un document obligatoire pour les entreprises et organismes, d’un salarié ou plus. L’élaboration du DUERP s’inscrit dans le cadre de l’obligation de sécurité à l’égard de vos salariés. En effet, d’après l’article L. 4121-1 du Code du travail, il en va de votre responsabilité d’employeur de :

• concevoir un DUERP
• le mettre à jour au moins une fois par an
• le revoir en fonction du contexte sanitaire et/ou social et après chaque accident de travail, sous peine d’amende voire de poursuite pénale.

Aussi, le rôle principal du DUERP est d’encadrer les conditions de travail de vos collaborateurs, en veillant à recenser les possibles risques en termes de sécurité, de santé physique et mentale au sein de votre entreprise. Le document est donc structuré à partir de trois exigences :

• Prévention : Lister et hiérarchiser les risques, en attribuant un niveau de priorité aux risques qui nécessitent des mesures de prévention rapides, allant de A (priorité faible) à C (priorité capitale).
• Action : Mettre en place rapidement un plan d’action afin de réduire ou supprimer les risques, en utilisant des méthodes existantes ou en inventant des mesures et en agissant, si possible, en amont pour les éliminer à la source.
• Informations : Mener des campagnes de formation et de sensibilisation sur la sécurité au travail, indiquer les lieux ou les conduites à risque, réévaluer le document et informer vos collaborateurs après un accident de travail ou lors de la modification d’une unité de travail.

Qu’est-ce qu’une unité de travail ?

Les unités de travail définissent une situation de travail, au sein de laquelle vos collaborateurs sont soumis aux mêmes risques, mais peuvent occuper des fonctions ou des postes différents. En clair, les unités de travail vous permettent de délimiter le périmètre, de fixer le cadre dans lequel l’analyse des risques est effectuée. Il est absolument nécessaire de bien définir cette unité pour mettre en place un DUERP efficace. Pour procéder au bon découpage, nous vous suggérons quelques modalités :

• Par secteur d’activité : l’unité de travail va varier en fonction du secteur d’activité de votre entreprise (agroalimentaire, banque, BTP, métallurgie, chimie etc).
• Par fonction : Au sein d’une même entreprise, tous vos salariés n'effectuent pas forcément les mêmes tâches et ne sont donc pas exposés aux mêmes risques. Par exemple, dans une entreprise de BTP, l’unité de travail ne sera pas identique pour un commercial et un carreleur.
• Par outils ou produits utilisés : Le maniement de certains outils peut comporter des risques. L’unité sera différente si vos salariés travaillent sur un ordinateur, ou s’ils manient des produits chimiques.

En outre, la crise sanitaire a gravement bouleversé l’élaboration des DUERP. Le virus se propageant plus facilement dans les lieux étroits et clos, les bureaux sont devenus des lieux à haut risque de contamination, là où les lieux de travail ouverts (chantiers, agriculture etc) comportent moins de risques. Il convient donc de réaménager vos locaux, de les nettoyer plus régulièrement et de privilégier le télétravail, comme nous l’avons souligné dans notre modèle. N’attendez plus pour actualiser votre DUERP, afin d’assurer la sécurité de vos collaborateurs !

Comment définir son DUERP ?

Si vous souhaitez faire un DUERP sur-mesure pour votre entreprise, nous vous conseillons d'y intégrer les points suivants :

• Fixer l’unité de travail.
• Décrire les dangers associés à l’activité des salariés.
• Préciser la fréquence et la gravité des risques encourus
• Hiérarchiser les risques en définissant un niveau de priorité
• Dater la mise en place des mesures préventives, pour mesurer leur efficacité dans le temps.

N'hésitez pas à télécharger notre modèle DUERP (gratuit) ci-dessous 🤩!

Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (Code du travail, art. R4121-1). Il sert à identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés.

✅ Objectif du DUERP

• Identifier les dangers liés à l’activité,
• Évaluer les risques pour la santé et la sécurité des salariés,
• Définir des actions de prévention,
• Mettre à jour régulièrement (au moins 1 fois par an, ou en cas de changement majeur).

🛠️ Consignes pour rédiger un DUERP

1. Lister les unités de travail

Même dans une petite entreprise, vous pouvez distinguer :

• Postes administratifs / salariés en open space,
• Salariés en télétravail (si applicable),
• Accueil physique (si existant),
• Utilisation ponctuelle de matériel informatique ou d'impression.

2. Identifier les dangers

• Physiques : bruit, éclairage, posture prolongée, chute…
• Psychosociaux : stress, isolement, surcharge…
• Organisationnels : horaires, charge de travail…
• Électriques, incendie, etc.

3. Évaluer les risques

Pour chaque danger, évaluer :

• Probabilité (faible, moyenne, élevée),
• Gravité (faible à très grave),
• Attribuer un niveau de priorité (échelle simple de 1 à 4 ou via une matrice).

4. Définir les actions de prévention

Pour chaque risque identifié, prévoir une ou plusieurs actions correctives ou préventives (immédiates ou planifiées).

🧾 Exemple de DUERP – Activité de bureau (extrait simplifié)

📝 Format du DUERP

• Peut être un tableur Excel (recommandé),
• Doit être daté et signé,
• Doit être accessible à tout salarié,
• Doit être mis à jour au moins une fois par an, ou après un accident ou un changement important (locaux, outils, organisation…).