Renouvellement CDD

Téléchargez gratuitement ce modèle de renouvellement CDD 2026. Document prêt à compléter, conforme à la réglementation.

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Contrats et Juridique

Téléchargez notre renouvellement CDD 2026 gratuitement au format Word. Ce modèle reprend toutes les mentions légales obligatoires complétez les zones entre crochets [ ] et votre document est prêt en moins de 5 minutes.

À quoi sert ce document ?

Le renouvellement CDD est le document contractuel qui permet de prolonger un contrat à durée déterminée (CDD) arrivant à son terme, dans le strict respect du cadre légal. Sans avenant signé avant la date d'échéance, toute poursuite de la relation de travail entraîne automatiquement la requalification du CDD en CDI par les prud'hommes avec les conséquences financières que cela implique pour l'employeur. Notre modèle 2026 sécurise cette étape clé.

Contenu obligatoire

Un avenant de renouvellement CDD valide doit contenir : le rappel des éléments du contrat initial (date de début, motif légal, date de fin initiale), la nouvelle date de fin, les éventuelles modifications des conditions d'emploi (rémunération, durée de travail, lieu), la mention que toutes les autres clauses demeurent inchangées, et la double signature des deux parties avant la date d'échéance. Notre modèle intègre un rappel de la durée maximale légale.

Comment utiliser ce modèle de renouvellement CDD

Pour utiliser notre modèle d'avenant de renouvellement CDD 2026 : renseignez les éléments du contrat initial, indiquez la nouvelle date de fin, précisez toute modification éventuelle, et vérifiez que la durée totale ne dépasse pas la limite légale applicable. Imprimez en double exemplaire et faites signer les deux parties avant la date d'échéance du contrat initial une signature après cette date invalide l'avenant.

Cadre légal 2026

Le renouvellement de CDD est encadré par les articles L1243-13 et L1244-1 du Code du travail. Un CDD ne peut être renouvelé qu'une seule fois. La durée totale (contrat + renouvellement) ne peut dépasser 18 mois dans la plupart des cas. En cas de dépassement ou de défaut d'avenant signé avant l'échéance, le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir la requalification en CDI indemnité minimum : un mois de salaire brut (article L1245-2).

FAQ

L'avenant doit-il être signé avant la fin du contrat ? Absolument une signature après la date d'échéance invalide l'avenant et entraîne la requalification automatique en CDI.

Combien de fois peut-on renouveler un CDD ? Une seule fois maximum (article L1243-13 du Code du travail), quel que soit le motif de recours.

Le salarié peut-il refuser de signer l'avenant ? Oui dans ce cas, le CDD prend fin à son terme sans indemnité de rupture, mais le salarié peut percevoir l'allocation chômage.

⚠️ Important : Un CDD ne peut être renouvelé qu'une seule fois. La durée totale ne peut dépasser 18 mois dans la plupart des cas. L'avenant doit impérativement être signé avant la date de fin du contrat.

Téléchargez notre modèle de renouvellement CDD (gratuit)

Notre renouvellement CDD 2026 est disponible en téléchargement immédiat au format Word (.docx). Cliquez sur le bouton ci-dessus, ouvrez le fichier et renseignez les zones entre crochets [ ]. Conforme à la réglementation française 2026, il peut être utilisé sans modification pour la plupart des situations courantes.

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Avenant de renouvellement CDD

29/05/2026

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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