Première embauche : la mutuelle de votre premier salarié
Votre premier salarié arrive bientôt ? Vous avez déjà mille choses à préparer. La mutuelle et la prévoyance, on s'en occupe : un contrat conforme, en place avant son premier jour.
- Des garanties conformes à votre convention collective
- Un prix clair, en euros
- Une mise en place en ligne, sans paperasse
Vous avez déjà une équipe ? Découvrez nos offres pour les TPE
+ 7 800 entreprises françaises et 100 000 salariés
ont choisi SideCare pour prendre soin de leur santé
Premier salarié : les 3 questions que tout dirigeant se pose
Pas besoin de devenir expert en assurance pour recruter. Voici l'essentiel, sans jargon.
Suis-je obligé ?
Oui. Depuis la loi ANI, tout employeur privé doit proposer une mutuelle collective dès le premier salarié, en CDI comme en CDD ou en apprentissage. SideCare identifie votre convention collective et vous propose uniquement des contrats qui en respectent les exigences.
Combien ça coûte ?
Le prix dépend de votre convention collective et du niveau de garanties choisi. Vous financez au moins 50 % de la cotisation, le salarié paie le reste. Avec SideCare, vous comparez les offres du marché et voyez chaque part en euros avant de signer.
Combien de temps ça prend ?
Quelques minutes de votre côté. La DUE est créée et émargée en ligne, votre salarié s'affilie seul depuis son espace, et votre expert-comptable peut suivre le dossier à votre place.
Votre mise en place en 3 étapes
De la simulation au premier remboursement de votre salarié, tout se fait en ligne.
Étape 1
Je compare les offres
Étape 2
Je souscris en ligne
Étape 3
J'accueille mon salarié
Pourquoi les dirigeants choisissent SideCare pour leur premier salarié
Du temps gagné pour vous, une vraie différence pour votre équipe
Tout en ligne, zéro paperasse
DUE émargées et dispenses enregistrées : vous êtes prêt si l'URSSAF passe
Invitez votre expert-comptable ou reliez votre logiciel de paie (PayFit, Lucca, Nibelis)
Le deuxième, le dixième salarié : chaque arrivée s'ajoute en quelques clics
Un vrai avantage pour votre premier salarié
Il choisit le meilleur pour lui et ses ayants droit
Téléconsultation et réseaux de soins pour lui et sa famille
Sa carte de tiers payant et ses remboursements toujours dans la poche
Jamais seul face à vos questions
Convention collective, garanties, cadres : on vous aide à faire le bon choix
Nouveaux recrutements, premier cadre, nouvelle activité : on vérifie que vous restez conforme
Une équipe en France qui répond à vos questions et à celles de vos salariés
Bien plus qu'une mutuelle : vos outils RH offerts
Un SIRH et des modules QVT inclus dans votre plateforme SideCare, sans frais
Un SIRH gratuit
Plus de 15 modules à activer selon vos besoins, connectés à vos assurances collectives.
Onboarding, entretiens, gestion du temps
Primes, notes de frais, titres de transport
Exportez vos données, activez ou désactivez un module quand vous voulez
La qualité de vie au travail
Mesurez et améliorez le bien-être de vos équipes, gratuitement pour vous et vos salariés.
L'humeur de vos salariés chaque semaine, anonyme par défaut
Des enquêtes courtes, préconfigurées ou sur mesure
Une culture du feedback, en préservant l'anonymat
100 000 personnes assurées,
presque autant d'étoiles
Mutuelle du premier salarié : tout ce qu'il faut savoir
Une obligation dès la première embauche
Depuis l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, généralisé au 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit faire bénéficier ses salariés d'une complémentaire santé collective. Peu importe la taille de l'entreprise ou le contrat de travail : CDI, CDD, temps partiel et apprentis sont concernés. Les stagiaires ne le sont pas. La couverture doit être prête à l'arrivée du salarié.
Sans contrat conforme, l'URSSAF peut réintégrer votre participation dans l'assiette des cotisations, et le salarié non couvert peut demander réparation devant le conseil de prud'hommes.
Vous êtes dirigeant assimilé salarié (président de SAS ou de SASU rémunéré, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL) ? Vous pouvez en général rejoindre le contrat collectif de votre entreprise. Gérant majoritaire ou indépendant ? Optez pour une mutuelle TNS.
Vos obligations d'employeur
Et la prévoyance ?
La prévoyance couvre les risques lourds : arrêt de travail, invalidité, décès. Elle est obligatoire dès votre premier cadre : l'employeur finance au moins 1,50 % de la tranche A de son salaire, mutuelle et prévoyance comprises. Votre convention collective peut aussi l'imposer pour tous les salariés.
La règle des 1,50 % pour les cadresCombien coûte la mutuelle d'un premier salarié ?
Le tarif dépend des garanties, de la convention collective et de l'âge de vos salariés. Votre participation est déductible du bénéfice imposable et exonérée de cotisations sociales dans certaines limites, à condition que le contrat soit collectif, obligatoire et responsable. Dans une entreprise de moins de 11 salariés, elle échappe aussi au forfait social.
Pour connaître votre prix exact, faites votre simulation en 2 minutes.
Questions fréquentes sur la mutuelle du premier salarié
Envie d'aller plus loin ?
Nos ressources pour préparer sereinement votre première embauche.
Guide de la mutuelle
Obligations, choix des garanties et mise en place, pour les RH et les salariés.
DécouvrirGuide de la prévoyance
Arrêt de travail, invalidité, décès : comprendre la prévoyance collective.
DécouvrirConventions collectives
Retrouvez votre convention collective et ses obligations santé et prévoyance.
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