Mois sans tabac 2026

Mois sans tabac 2026 : découvrez comment utiliser les affiches et le kit Mois sans tabac pour accompagner vos salariés dans l’arrêt de la cigarette.

9,8/10

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Mois Sans Tabac 2026

Chaque mois de novembre, le Mois Sans Tabac mobilise des millions de personnes en France pour relever un défi collectif : 30 jours sans cigarette. L’édition 2026 s’annonce encore une fois comme un moment fort de prévention et de solidarité autour de la santé publique et du bien-être au travail.

1. Qu’est-ce que le Mois Sans Tabac ?

Initiée par Santé publique France en 2016, la campagne Mois Sans Tabac invite les fumeurs à arrêter de fumer pendant tout le mois de novembre. Ce défi collectif repose sur une idée simple : tenir 30 jours multiplie par cinq les chances d’arrêter définitivement. L’action s’appuie sur un esprit d’entraide et de communauté pour accompagner les fumeurs dans leur démarche.

2. Mois Sans Tabac 2026, pourquoi c’est important ?

Le tabac reste la première cause de mortalité évitable en France. Un mois sans fumer permet déjà :

d’améliorer la respiration et le sommeil ;
de retrouver le goût et l’odorat ;
de réduire le stress et la fatigue ;
et de réaliser d’importantes économies.

💡 Le saviez-vous ? Après 30 jours sans tabac, vos chances de devenir non-fumeur définitif sont multipliées par 5.

3. Le rôle des affiches dans la campagne Mois Sans Tabac 2026

Les affiches Mois Sans Tabac 2026 sont un outil essentiel pour sensibiliser et motiver, notamment dans les entreprises et les lieux de travail. Elles servent à :

montrer le soutien de l’organisation envers les salariés ;
rappeler que l’arrêt du tabac est un objectif collectif ;
encourager l’inscription à la campagne nationale.

Disponibles gratuitement, ces visuels peuvent être imprimés et affichés dans les espaces communs : salle de pause, hall d’accueil ou couloirs. Leur présence crée un climat positif et motivant autour du défi.

4. Téléchargez dès maintenant nos affiche pour la campagne Mois Sans Tabac 2026

En 2026, rejoignez le mouvement : 30 jours sans fumer, c’est 5 fois plus de chances d’arrêter pour de bon.

Alors n'attendez plus : téléchargez, imprimez et affichez nos affiches pour sensibiliser vos proches, collègues et amis.

Télécharger les documents (100% Gratuit)

mois_sans_tabac

27/10/2025

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Les obligations légales à respecter

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La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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