Harmonisez les contrats santé de toutes vos entités

SideCare accompagne les groupes qui veulent aligner leurs contrats, garanties et comptes de résultat, tout en respectant les différences entre entités, conventions collectives et populations salariées.

Analyser mes contrats Parler à un expert

+ 15 500

Offres comparées

+ 55 millions €

D'économies pour nos clients

+ 7 800

Entreprises clientes

Quelques semaines

pour analyser les contrats et proposer des scénarios d’harmonisation

Une plateforme

pour piloter les contrats santé et prévoyance de toutes vos entités

Sur mesure

pour harmoniser sans ignorer les contraintes sociales et opérationnelles

Quand un groupe peut avoir besoin d’harmoniser ses contrats ?

La question apparaît souvent lors d’une transformation du groupe : croissance externe, héritage de contrats trop différents, recherche d’économies ou volonté de redonner plus d’autonomie aux entités.

Vous venez de racheter une entité

L’entreprise acquise arrive avec ses assureurs, ses garanties, ses échéances et ses habitudes de gestion. SideCare vous aide à intégrer cette nouvelle entité sans casser la continuité de couverture.

Vos contrats ont été gérés séparément pendant des années

Chaque entité a construit sa propre politique santé. Le groupe veut désormais regrouper, comparer et clarifier les garanties pour retrouver une vision commune.

Vous cherchez des économies

Mutualiser les volumes, réduire les frais de gestion et renégocier les garanties peut générer des gains financiers, mais aussi simplifier le quotidien des équipes RH.

Vous voulez redonner de la souplesse aux entités

Le chemin inverse existe aussi : partir d’un modèle trop uniforme pour redonner de l’indépendance à certaines entités, sans perdre le pilotage groupe ni la maîtrise des obligations.

Harmoniser ne veut pas dire uniformiser tout le monde

Une bonne politique santé groupe donne un cadre commun, mais elle respecte les différences réelles : conventions collectives, niveaux de rémunération, historique de garanties et besoins des salariés.

Cohérence groupe

Renforcez le sentiment d’appartenance en donnant une lecture claire de la politique santé commune.

Économies

Identifiez les économies possibles à la passation et dans le fonctionnement administratif.

Respect des différences

Adaptez les garanties aux conventions collectives, aux statuts et aux niveaux de rémunération.

Pilotage centralisé

Comparez garanties, cotisations et comptes de résultat au même endroit pour décider plus vite.

Un processus d’harmonisation en quelques étapes

Nous partons de l’existant, puis nous construisons plusieurs scénarios selon votre objectif : réduire les coûts, rapprocher les garanties, simplifier la gestion ou redonner de l’autonomie à certaines entités.

Échanger avec un expert

1. Collecte des contrats, garanties, cotisations et comptes de résultat

2. Analyse des écarts entre entités, populations et conventions collectives

3. Proposition de scénarios d’harmonisation ou de réorganisation

4. Déploiement de la nouvelle politique santé sur une plateforme unique