Affiche Secours Électrique — Premiers gestes en cas d'accident

Affiche A4/A3 indispensable pour les entreprises disposant de locaux techniques ou d'ateliers.

9,8/10

Quels sont les réflexes vitaux à adopter immédiatement face à une électrisation ou une électrocution sur le lieu de travail ? On fait le point.

Dans les environnements professionnels manipulant des équipements électriques ou disposant de locaux techniques (ateliers, armoires électriques, serveurs), le risque d'accident électrique est réel. Une intervention rapide et ordonnée peut sauver une vie. Cette affiche de premiers secours rappelle de manière visuelle et percutante la conduite de sécurité à tenir pour secourir une victime sans se mettre soi-même en danger.

Qu'est-ce que l'Affiche Secours Électrique ?

C'est un support d'information et de prévention SST (Santé et Sécurité au Travail) destiné à être placardé à proximité immédiate des zones à risque. Elle détaille le protocole d'urgence absolu découpé en trois phases majeures : couper le courant, alerter les secours et secourir la victime en effectuant les gestes de réanimation si nécessaire.

🚨

Règle d'or : Ne jamais toucher la victime directement !

Tant que le courant n'est pas coupé ou que la victime est encore en contact avec la source électrique, toucher son corps vous exposerait à une électrisation immédiate. Utilisez un objet sec et non conducteur (bois, plastique) pour l'isoler si la coupure est impossible.

La chaîne des secours en cas d'accident électrique

Le respect chronologique de ces consignes augmente considérablement les chances de survie de la victime :

Étape d'intervention	Action immédiate requise	Numéros d'urgence ou consignes
1. Protéger & Isoler	Couper le disjoncteur général ou débrancher la prise de courant.	Vérifier l'extinction des voyants
2. Alerter les Secours	Contacter les urgences médicales en décrivant précisément l'état de la victime.	Samu : 15 \| Pompiers : 18 \| Europe : 112
3. Secourir & Réanimer	Vérifier la respiration. Pratiquer un massage cardiaque ou utiliser le DAE.	30 compressions / 2 insufflations

Foire Aux Questions (FAQ)

💡 Quelle est la différence entre une électrisation et une électrocution ?

L'électrisation désigne le passage du courant électrique dans le corps humain, entraînant des brûlures ou des traumatismes plus ou moins graves. L'électrocution qualifie une électrisation dont l'issue est immédiatement ou à court terme fatale pour la victime.

💡 Cet affichage de sécurité est-il obligatoire en entreprise ?

Oui. Le Code du travail impose à l'employeur de signaler les risques et de mettre en place des consignes de premiers secours adaptées aux dangers de l'établissement (locaux de charge de batteries, ateliers de maintenance, serveurs informatiques).

"L'affichage des premiers gestes de secours en cas d'accident électrique permet d'éviter la panique et de guider les salariés vers les bons réflexes de sauvegarde."
Pôle Prévention & Risques Professionnels SideCare

📥 Télécharger l'Affiche Secours Électrique (Prêt à imprimer A4/A3)

Les assurances à souscrire

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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