Modèle de document enquête sur le stress au travail

Un modèle de document qui vous permet d’évaluer les conditions et le bien-être de vos salariés sur leur lieu de travail.

9,8/10

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À quoi sert l’enquête sur le stress au travail ?

Notre enquête sur le stress au travail est un outil précieux pour sonder vos salariés et jauger leurs conditions de travail et leur bien-être. C’est un instrument préventif qui vous donne des informations à l’échelle de l’ensemble des salariés sur les risques psychosociaux (RPS), qu’il s’agisse de leur niveau de stress, des préoccupations qui y sont liées, des symptômes ressentis et d’un éventuel impact sur leur santé.

Avantages d’une telle enquête

Il est facilement téléchargeable et adaptable : vous pouvez le diffuser à tous vos collaborateurs ou à des groupes ciblés selon vos besoins.
Confidentialité renforcée : en menant l’enquête de manière anonyme, vous augmentez les chances d’obtenir des réponses sincères et honnêtes, même sur des sujets sensibles. Les salariés disposent également de tout le temps nécessaire pour réfléchir à leurs réponses avant de les soumettre.
Granularité et précision : le questionnaire peut combiner des items simples (ex. “de 0 à 3”) avec des zones de commentaires libres pour contextualiser les réponses.
Complémentarité des formats : une section “Questions à Choix Multiples (QCM)” peut venir enrichir ou remplacer les questions ouvertes selon le format choisi.

Comment évaluer le stress et le bien-être au travail ?

Pour obtenir des informations pertinentes, il est essentiel de poser des questions claires mais ouvertes, afin que le salarié puisse exprimer son ressenti personnel. Les thématiques abordées couvrent diverses dimensions susceptibles de générer du stress :

État psychologique : le salarié ressent-il du stress ou une pression dans l’exercice de ses fonctions ?
Climat de travail et intégration : se sent-il accepté parmi ses collègues ? Sa contribution est-elle valorisée ou subie ?
Management : son supérieur hiérarchique lui apporte-t-il du soutien ou est-il source d’inquiétude ?

Des questions ouvertes permettent également aux salariés de développer des points plus personnels, de proposer des idées ou d’exprimer des ressentis difficiles à capter via du fermé.

N'hésitez pas à télécharger notre modèle d’enquête sur le stress au travail (gratuit) ci-dessous 🤩!

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Modèle - Enquête de stress au travail

25/04/2022

Les assurances à souscrire

Mutuelle Santé Collective

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Prévoyance Santé TNS dirigeant

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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