Affiche prévention alcool au travail (PDF gratuit)

Modèle d’affiche prêt à imprimer pour sensibiliser aux risques liés à l’alcool en entreprise et rappeler les bons réflexes sécurité.

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Affiche prévention alcool

Pourquoi utiliser une affiche de prévention alcool en entreprise

L’alcool altère la vigilance, les réflexes, la coordination et le jugement, même en petite quantité (Santé publique France, OMS). Ces effets augmentent le risque d’accident, en particulier sur les postes à risque. Une affiche de prévention permet de rappeler ces dangers de manière simple et visible, et aide chacun à adopter les bons réflexes au travail.

Sensibiliser les salariés aux risques liés à l’alcool au travail

Sur un chantier, en conduite, en manutention ou au bureau, une baisse d’attention peut rapidement créer un accident. L’affiche sert de rappel : pas d’alcool pendant le travail, et on réagit sans attendre si une situation devient dangereuse.

Les recommandations de l’INRS soulignent l’importance :

du repérage précoce des situations à risque
de la prévention collective
d’un cadre clair partagé par tous les salariés

À quoi sert une affiche de prévention contre l’alcool et les comportements à risque

Une affiche de prévention pose un cadre commun. Elle rappelle que la sécurité prime toujours, et qu’en cas de doute, chacun sait comment réagir. Ce type de support contribue à ancrer des comportements sûrs au quotidien, sans attendre qu’un incident survienne.

Concrètement, une affiche bien diffusée permet de :

rendre les règles visibles pour tous, en continu
encourager la prévention plutôt que la réaction après un incident
faciliter le rôle des managers, qui disposent d’un support pour rappeler les consignes
protéger les équipes et améliorer le climat de travail

Une affiche de prévention de l'alcool pour renforcer la culture sécurité et la QVCT

Une affiche prévention alcool met les règles au clair pour tout le monde. Elle favorise un réflexe collectif : prioriser la sécurité, signaler une situation à risque, et savoir vers qui se tourner en cas de doute. Résultat : davantage de protection pour les équipes.

Affiche prévention alcool : que dit la loi ?

Code du travail et obligations de l’employeur

L’employeur a une obligation de sécurité : prévenir les risques professionnels et protéger la santé physique et mentale des salariés (Code du travail, art. L4121-1).

Le Code du travail interdit également de laisser entrer ou demeurer dans l’entreprise une personne en état d’ivresse (art. R4228-21). Cette règle s’applique à tous les lieux de travail, quels que soient le secteur ou le poste.

Dès qu’un salarié présente un risque pour lui-même ou pour les autres, l’employeur doit agir immédiatement :

mettre la personne à l’écart du poste
sécuriser la situation
prévenir le manager ou le service RH
organiser une prise en charge si nécessaire

Règlement intérieur et prévention sur l’alcool autorisé

Le Code du travail ne fixe aucun taux d’alcoolémie autorisé. Il autorise uniquement la présence de vin, bière, cidre et poiré (R4228-20), mais interdit l’état d’ivresse (R4228-21). L’employeur peut interdire toute consommation si cela est justifié par la sécurité.

Mise en danger liée à l’alcool : sanctions pour l’employeur et le salarié

Un salarié alcoolisé peut être sanctionné disciplinairement. Selon la gravité, les sanctions peuvent aller :

de l’avertissement
à la mise à pied
jusqu’au licenciement pour faute grave

La responsabilité de l’employeur peut aussi être engagée : responsabilité civile, pénale ou faute inexcusable.

Comment diffuser efficacement une affiche de prévention sur l’alcool

Emplacements stratégiques dans l’entreprise

entrée / accueil
salle de pause + cafétéria
vestiaires
près des distributeurs / frigo
ateliers, zones machines, quai de livraison
infirmerie / bureau RH / salle sécurité

Que faire si un salarié est alcoolisé ?

Identifier la situation sans jugement

Rester factuel et observer uniquement :

comportement inhabituel
odeur d’alcool
propos confus
gestes maladroits ou dangereux
désorganisation inhabituelle

Mettre le salarié alcoolisé en sécurité

Interrompre l’activité et mettre la personne à l’écart. Ne jamais la laisser seule si la situation est instable. Appeler les secours si nécessaire : 15 / 18 / 112.

Prévenir un manager ou un référent RH

Alerter immédiatement un responsable. Plus l’intervention est tardive, plus le risque augmente.

Ne jamais laisser la personne alcoolisée reprendre un poste à risque

conduite
machines
travail en hauteur
manutention lourde
produits dangereux

Ne jamais laisser la personne repartir en voiture.

Documenter l’incident dans le cadre du DUERP

Noter les faits de manière neutre et mettre à jour la prévention.

Pour en savoir plus sur la DUERP, nous vous invitons à consulter notre article dédié sur le sujet, en cliquant ici.

Vous pouvez également retrouver et télécharger un modèle de DUERP prêt à l'emploi en consultant notre page dédiée.

FAQ Prévention alcool au travail

L’alcool est-il totalement interdit ?

Pas forcément, mais l’employeur peut limiter ou interdire pour des raisons de sécurité.

Peut-on faire des contrôles d’alcoolémie ?

Oui, s’ils sont justifiés et proportionnés.

Que faire en cas de doute ou de danger ?

Les bons réflexes :

Stopper l’activité à risque (machine, conduite, manutention)
Prévenir un manager / RH
Isoler la personne en sécurité (au calme, jamais seule)
Ne pas laisser repartir en voiture
Appeler les secours si besoin (15/18/112)

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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