Logo Octobre Rose 2026

Téléchargez gratuitement le logo d'Octobre Rose 2026 et soutenez la sensibilisation au cancer du sein. Découvrez comment l’utiliser pour maximiser l'impact.

9,8/10

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Octobre Rose 2026 : Le guide pour s'engager et utiliser le logo Octobre Rose

La campagne Octobre Rose 2026 approche à grands pas. Chaque année, entreprises, associations et particuliers se mobilisent pour sensibiliser au dépistage du cancer du sein. L’un des vecteurs de communication les plus puissants pour cette cause est l’utilisation du logo Octobre Rose. Ce symbole visuel permet de fédérer les énergies et d'afficher un soutien clair à la recherche médicale. Découvrez comment télécharger et utiliser ces ressources pour maximiser votre impact cette année.

Qu’est-ce que la campagne Octobre Rose 2026 ?

Lancée initialement en 1992, la campagne est devenue un rendez-vous mondial incontournable. En 2026, l'objectif est de franchir un nouveau cap dans la prévention personnalisée et l'accès aux soins. Le logo Octobre Rose, porté par son célèbre ruban, rappelle que le dépistage précoce permet de guérir 9 cas sur 10. L’enjeu de cette année est de renforcer la solidarité numérique pour toucher les jeunes générations.

Pourquoi est-il crucial de télécharger le logo Octobre Rose 2026 ?

Le fait de télécharger le logo Octobre Rose ne se limite pas à un simple ajout graphique sur un site web. C'est un acte d'engagement qui permet de :

Sensibiliser votre audience : Afficher le logo sur vos réseaux sociaux légitime votre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Soutenir la recherche : Le logo Octobre Rose sert de signal de ralliement pour les collectes de fonds destinées à la science.
Normaliser le dialogue : En diffusant ce visuel, vous brisez les tabous entourant le cancer du sein et encouragez l'auto-examen.

Comment utiliser le logo Octobre Rose 2026 pour maximiser l’impact ?

Étape 1 : Communication digitale avec le logo Octobre Rose 2026

Pour une visibilité optimale en 2026, intégrez le logo dans vos signatures d'e-mails et vos bannières de sites web. L'utilisation du logo Octobre Rose en photo de profil sur LinkedIn ou Instagram, accompagnée des hashtags #OctobreRose2026 et #PreventionCancer, permet de toucher une communauté engagée.

Étape 2 : Supports physiques et événements avec le logo Octobre Rose 2026

Si vous organisez une course solidaire ou une vente caritative, le logo Octobre Rose doit figurer sur vos t-shirts, banderoles et flyers. Assurez-vous d'utiliser une version haute définition (vectorielle) pour éviter toute pixelisation sur les grands formats.

⚠️ Rappel Important L’utilisation du logo Octobre Rose à des fins strictement commerciales (vente de produits dérivés sans reverser de fonds) est soumise à une réglementation stricte pour éviter le "pinkwashing".

Étape 3 : Information et newsletters via le logo Octobre Rose 2026

Utilisez le logo Octobre Rose comme en-tête de vos newsletters d'octobre pour introduire des articles pédagogiques sur les centres de dépistage et les progrès de la recherche en 2026.

Quelles sont les règles d’utilisation du logo Octobre Rose 2026 ?

Pour préserver la force symbolique du message, l'usage du logo Octobre Rose répond à des principes de respect graphique :

Intégrité du design : Ne modifiez pas la forme du ruban ni la typographie associée au logo Octobre Rose.
Code couleur : Le rose utilisé doit rester fidèle aux palettes officielles de la campagne pour garantir une reconnaissance immédiate.
Mention de soutien : Il est conseillé d'associer le logo à une mention telle que "Nous soutenons la lutte contre le cancer du sein".

Pourquoi Octobre Rose 2026 est plus important que jamais

Malgré les progrès, le cancer du sein reste le cancer le plus fréquent chez la femme en France. En 2026, la campagne met l'accent sur l'innovation technologique au service du diagnostic. Porter le logo Octobre Rose cette année, c'est aussi soutenir l'accès à l'information pour les femmes en zones rurales et les populations précaires.

FAQ : Tout savoir sur le logo Octobre Rose 2026

Où télécharger le logo Octobre Rose 2026 gratuitement ?

Vous pouvez récupérer le logo Octobre Rose sur les sites officiels des ligues contre le cancer ou via des kits de communication mis à disposition des mairies et des partenaires certifiés.

Le logo Octobre Rose 2026 est-il disponible en plusieurs formats ?

Oui, pour vos besoins de création, le logo Octobre Rose est généralement disponible en PNG (fond transparent), JPG et en format vectoriel (SVG/EPS) pour l'impression professionnelle.

Puis-je adapter le logo Octobre Rose 2026 à ma charte graphique ?

Il est fortement déconseillé de changer les couleurs du logo Octobre Rose. Pour une intégration harmonieuse, préférez le placer sur un fond neutre (blanc ou noir) afin de faire ressortir le ruban emblématique.

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Pdf Octobre Rose - SideCare

21/10/2024

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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