Grille salaires minimums Syntec 2026

Tableau Excel des salaires minima Syntec 2026 — ETAM et IC, valeur du point, calcul coefficient

9,8/10

Vérifiez instantanément la conformité des rémunérations de vos équipes grâce aux nouveaux barèmes obligatoires applicables en 2026.

Chaque année, les partenaires sociaux de la branche Syntec négocient des revalorisations de salaire. Aucun employeur n'est autorisé à verser une rémunération brute de base inférieure aux seuils établis, que le salarié appartienne à la catégorie des ETAM ou des Ingénieurs et Cadres (IC). Ces montants s'imposent à l'ensemble des structures rattachées.

Qu'est-ce que la Grille des salaires minimums Syntec 2026 ?

Il s'agit du référentiel salarial officiel indexé sur les classifications professionnelles de la branche. Le calcul du salaire minimum s'effectue traditionnellement en appliquant une formule combinant la valeur du point conventionnel et une base fixe liée au coefficient hiérarchique attribué au poste.

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Prime de vacances exclue !

Rappel juridique d'importance : pour contrôler si le salaire de base respecte bien le minimum Syntec, vous ne devez pas y intégrer le montant de la prime de vacances obligatoire (Article 31), qui vient s'ajouter au salaire de base.

Synthèse des minima conventionnels applicables en 2026

Voici un résumé condensé de la grille des rémunérations à appliquer obligatoirement sur les fiches de paie en 2026 :

Catégorie de personnel	Position fixe	Coefficient	Salaire de base brut mensuel minimal
ETAM (Employés / Techniciens)	Position 1.1	200	Seuil minimal actualisé 2026
ETAM (Agents de maîtrise)	Position 2.2	310	Montant conventionnel garanti
Ingénieurs et Cadres (IC)	Position 1.2	100	Seuil Cadre Entrant
Ingénieurs et Cadres (IC)	Position 3.1	170	Seuil Minimum Forfait Jours

Foire Aux Questions (FAQ)

💡 Que faire si le SMIC national dépasse un minimum de la grille Syntec ?

C'est la règle de faveur qui prévaut au niveau social : si le SMIC légal devient supérieur au salaire minimum d'un coefficient Syntec, l'employeur doit automatiquement rehausser le montant versé pour s'aligner sur le SMIC.

💡 Les primes de performance comptent-elles pour atteindre le minimum ?

Non. Les primes sur objectifs individuels, d'intéressement, de participation ainsi que les remboursements de frais professionnels sont toujours exclus du calcul de vérification du salaire brut de base conventionnel.

"Une mise à jour régulière de vos outils de paie sur les derniers avenants de salaires Syntec évite tout risque de redressement lors d'un contrôle URSSAF."
Pôle d'Expertise Paie SideCare

📥 Télécharger la Grille complète des salaires Syntec 2026 (Excel)

Les assurances à souscrire

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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