Affiche Prévention Vague de Chaleur / Canicule

Affiche saisonnière rappelant les consignes lors des alertes canicule.

9,8/10

Protégez la santé de vos salariés et adaptez l'organisation du travail face aux risques liés aux fortes chaleurs d'été.

Les vagues de chaleur extrême et les épisodes de canicule se font de plus en plus fréquents. Au travail, l'exposition prolongée à de fortes températures peut provoquer des malaises, des crampes, de la déshydratation ou le redoutable "coup de chaleur", qui constitue une urgence médicale vitale. Cette affiche saisonnière de prévention permet de sensibiliser les équipes aux bons réflexes de protection.

Qu'est-ce que l'Affiche Prévention Canicule au Travail ?

C'est un support de communication interne obligatoire à afficher dès le déclenchement des plans d'alerte météo. Elle rappelle les gestes barrières contre le chaud (boire de l'eau régulièrement, ventiler les bureaux, surveiller ses collègues) et guide les managers sur les aménagements organisationnels nécessaires pour préserver la santé des équipes.

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L'obligation de fourniture d'eau de l'employeur

Le Code du travail impose à tout employeur de mettre à disposition des salariés de l'eau potable et fraîche. Dans le secteur du BTP ou pour des travaux en extérieur, cette quantité doit être d'au moins 3 litres par salarié et par jour.

Mesures clés du plan canicule à appliquer en entreprise

L'employeur doit adapter les postes et le rythme de travail selon le niveau de l'alerte météo :

Axe de prévention canicule	Action pratique sur le terrain	Objectif de sécurité
Aménagement des horaires	Décaler les heures de prise de poste tôt le matin pour éviter les pics de chaleur de l'après-midi.	Éviter le travail aux heures les plus chaudes (12h-16h)
Ambiance thermique des locaux	Surveiller les thermomètres, fermer les stores extérieurs, activer la ventilation mécanique.	Maintenir une température supportable en intérieur
Pauses d'hydratation	Augmenter la fréquence des pauses de récupération dans des zones climatisées ou ombragées.	Permettre au corps de réguler sa température

Foire Aux Questions (FAQ)

💡 Quels sont les signes précurseurs d'un coup de chaleur chez un collègue ?

Les signes d'alerte majeurs incluent une peau chaude, rouge et sèche (absence de sueur), des maux de tête violents, une sensation de vertige, des propos incohérents ou une perte de connaissance. En présence de ces symptômes, il faut immédiatement appeler le 15.

💡 Un salarié peut-il exercer son droit de retrait en cas de forte chaleur ?

Oui, si le salarié constate que l'employeur n'a mis en place aucune mesure de protection (pas d'eau, locaux vitrés surchauffés sans ventilation à plus de 34°C, travail physique lourd extérieur en plein soleil) et qu'il a un motif raisonnable de penser que sa santé courre un danger grave et imminent.

"L'anticipation du risque fortes chaleurs au sein du Document Unique (DUER) permet d'activer le plan de prévention canicule de l'entreprise de manière immédiate."
Équipe Santé au Travail & Ergonomie SideCare

📥 Télécharger l'Affiche de Prévention Canicule au Travail

Les assurances à souscrire

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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