Affiche — Grille classifications ETAM + IC Syntec

Affiche récapitulatif des classifications Syntec — ETAM (200-400) et IC (100-270), critères, salaire minimum

9,8/10

Rendez la structure de vos postes transparente et conforme grâce à l'affichage obligatoire de la nomenclature de branche Syntec.

Le système de classification au sein de la convention collective Syntec is le pilier central de la gestion des ressources humaines et de la paie. Il permet de situer chaque poste dans la hiérarchie de l'entreprise selon des critères objectifs d'autonomie, de responsabilité et d'expertise technique. Cet outil au format affiche facilite l'information des collaborateurs.

Qu'est-ce que l'Affiche des classifications ETAM + IC Syntec ?

C'est un document de synthèse visuel conçu pour être affiché dans les locaux de l'entreprise (ou mis à disposition sur l'intranet RH). Elle détaille l'articulation entre les filières (Filière ETAM et Filière Ingénieurs et Cadres - IC), les positions professionnelles et les coefficients hiérarchiques de référence modifiés pour l'année 2026.

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Obligation d'information transparente

Tout salarié doit être en mesure de comprendre sa classification. La position (ex: 2.1) et le coefficient (ex: 115) doivent obligatoirement figurer sur son contrat de travail et être mis à jour sur chaque bulletin de paie.

Structure globale des filières de classification Syntec

La nomenclature répartit les métiers au sein de deux grandes filières distinctes :

Filière professionnelle	Échelle des positions	Échelle des coefficients	Critères de définition dominants
ETAM (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise)	De 1.1 à 3.3	De 200 à 400	Exécution de consignes, autonomie technique contrôlée, encadrement de premier niveau.
IC (Ingénieurs et Cadres)	De 1.1 à 3.3	De 95 à 270	Autonomie de décision, expertise conceptuelle, gestion de projets complexes, management stratégique.

Foire Aux Questions (FAQ)

💡 Qu'est-ce que le coefficient hiérarchique Syntec ?

C'est un indicateur numérique relié à la position du poste. Il détermine directement le seuil de salaire brut mensuel minimal en dessous duquel l'employeur ne peut légalement pas rémunérer le salarié.

💡 Peut-on modifier unilatéralement la classification d'un salarié ?

Non, la classification hiérarchique fait partie intégrante des éléments essentiels du contrat. Tout changement nécessite la rédaction et la signature d'un avenant écrit d'accord mutuel.

"L'utilisation d'une affiche synthétique dans les espaces communs ou les livrets d'accueil renforce la transparence de la politique salariale et la marque employeur."
Pôle Marque Employeur & Conformité SideCare

📥 Télécharger l'Affiche des Classifications Syntec 2026

Les assurances à souscrire

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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