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8 mars : Journée des droits de la femme (PDF)

Pourquoi le 8 mars est-il une date importante ? Découvrez notre article pour mieux comprendre les enjeux de la Journée des droits des femmes. Vous pouvez également télécharger gratuitement notre affiche de sensibilisation au format A4, prête à être diffusée dans votre entreprise.

Origine de la journée des droits de la femme


poster journée des droits de la femme

La Journée internationale des droits de la femme est célébrée chaque année le 8 mars.
Depuis 1977, l’Organisation des Nations Unies (ONU) invite les pays du monde entier à organiser une journée consacrée aux droits des femmes et à l’égalité.
En France, cette journée est officiellement reconnue et célébrée pour la première fois le 8 mars 1982.

Pourquoi célèbre-t-on la Journée des droits de la femme ?

La Journée internationale des droits de la femme est une journée d’action, de sensibilisation et de mobilisation consacrée à la lutte pour les droits des femmes, l’égalité et la justice. Elle a pour objectif de célébrer les avancées obtenues au fil des années, mais aussi de faire un point sur les droits déjà acquis et sur ceux qu'il reste à améliorer et à obtenir.

La Journée des droits de la femme : bien plus qu’une simple "journée des femmes"

Cette journée n’est pas simplement une "journée des femmes", mais bien la Journée internationale des droits des femmes. Elle ne doit pas être perçue comme une action marketing, mais comme un véritable levier de changement visant à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes et à construire un avenir plus juste.

Les thèmes de la Journée des droits de la femme

Chaque année, la Journée des droits de la femme est célébrée autour d’un thème spécifique choisi par l’Organisation des Nations Unies. Depuis 1996, ce thème officiel met en lumière des enjeux importants, sensibilise le public et les gouvernements, et encourage des actions concrètes pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Années Thèmes de la journée internationale des droits de la femme
2026 "Droits. Justice. Action. Pour TOUTES les femmes et les filles"
2025 "Pour toutes les femmes et les filles : droits, égalité, autonomisation"
2024 "Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme"
2023 "Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l'égalité des sexes"
2022 "L’égalité aujourd’hui pour un avenir durable"
2021 "Leadership féminin : Pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19"
2020 "Je suis de la Génération Égalité : Levez-vous pour les droits des femmes"
2019 "Penser équitablement, bâtir intelligemment, innover pour le changement"
2018 "L’heure est venue : les activistes rurales et urbaines transforment la vie des femmes"
2017 "Les femmes dans un monde du travail en évolution : pour un monde 50-50 en 2030"
2016 "Planète 50-50 d'ici 2030 : Franchissons le pas pour l'égalité des sexes"
2015 "Autonomisation des femmes – Autonomisation de l'humanité : Imaginez !"
2014 "L'égalité pour les femmes, c'est le progrès pour toutes et tous"
2013 "Une promesse est une promesse : il est temps de passer à l'action pour mettre fin à la violence à l'égard des femmes"
2012 "Autonomiser les femmes rurales : mettre fin à la pauvreté et à la faim"
2011 "L’égalité d’accès à l’éducation, à la formation, aux sciences et aux technologies : la voie vers un travail décent pour les femmes"
2010 "Droits égaux, chances égales : progrès pour tous"

Journée du 8 mars, le saviez-vous ?

En France, même à travail équivalent, les femmes gagnent en moyenne 14,2 % de moins que les hommes dans le secteur privé. Ces écarts de salaire, ainsi que les injustices persistantes dans les écoles ou encore dans le domaine de la santé, montrent que, malgré les améliorations, la lutte pour l’égalité reste essentielle.

Les femmes qui ont influencé cette journée

La Journée des droits de la femme a été influencée par plusieurs figures emblématiques du féminisme venant de différents coins du monde. Par leurs actions, leurs écrits ou leurs combats politiques, ces femmes ont contribué à faire progresser l’égalité et les droits dans la société.

En France

  • Olympe de Gouges : Pendant la Révolution française, elle s’engage pour l’égalité entre les hommes et les femmes. En 1791, elle écrit la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne, un texte qui réclame les mêmes droits politiques et civils pour les femmes que pour les hommes
  • Simone Veil : Ministre de la Santé et première femme présidente du Parlement européen, elle est une figure politique majeure. En 1975, elle fait adopter la Loi Veil, qui légalise l’avortement en France et permet à des milliers de femmes d’avoir accès à l’interruption volontaire de grossesse (IVG).

En Europe

  • Clara Zetkin : Militante allemande engagée pour les droits des femmes et des travailleurs, elle propose en 1910 lors d’une conférence internationale des femmes socialistes à Copenhague la création d’une journée consacrée aux droits des femmes. Même si c’est seulement en 1977 que l’Organisation des Nations Unies officialise la Journée internationale des droits des femmes, son initiative a fortement influencé la création et la reconnaissance de cette journée célébrée aujourd’hui dans le monde entier.
  • Emmeline Pankhurst : Militante britannique, elle est l’une des dirigeantes du mouvement des suffragettes au Royaume-Uni. Elle se bat pour que les femmes obtiennent le droit de vote, qui sera progressivement accordé au début du XXᵉ siècle.

Dans le reste du monde

  • Rosa Parks : Aux États-Unis, elle devient un symbole de la lutte contre la discrimination lorsqu’elle refuse en 1955 de céder sa place à un homme blanc dans un bus à Montgomery. Son geste contribue au développement du mouvement pour les droits civiques.
  • Malala Yousafzai : Militante pakistanaise pour le droit à l’éducation des filles, elle s’oppose aux interdictions imposées par les talibans. Elle devient en 2014 la plus jeune lauréate du Prix Nobel de la paix pour son combat en faveur de l’éducation.

Droits des femmes et santé ?

La Journée des droits de la femme est un jour important pour parler de nombreuses inégalités, notamment dans le domaine de la santé.

Les femmes ont souvent davantage recours aux soins médicaux que les hommes, que ce soit pour la gynécologie ou pour d’autres consultations régulières. Pourtant, certaines pathologies féminines restent mal connues, sous-diagnostiquées et parfois taboues. C’est le cas de l’endométriose, une maladie chronique qui touche environ 10 % des femmes en âge de procréer en France. Elle provoque de fortes douleurs abdominales et peut entraîner des problèmes de fertilité, mais le délai moyen pour obtenir un diagnostic est d’environ 7 ans, révélant un réel manque de reconnaissance médicale.

Le coût de la santé féminine constitue un autre obstacle. Près de 31 % des femmes en France font face à la précarité menstruelle, c’est-à-dire qu’elles ne peuvent pas se procurer suffisamment de protections périodiques.

Cette invisibilisation se retrouve aussi dans la recherche médicale. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) rappelle que de nombreuses études cliniques ont été réalisées principalement sur des hommes, limitant notre compréhension des maladies et traitements spécifiques aux femmes. Il est donc crucial de développer des recherches ciblées sur les pathologies féminines, les effets secondaires et les traitements adaptés.

D’autres enjeux de santé restent insuffisamment pris en compte : la santé sexuelle et reproductive, l’accès à l’IVG, la sensibilisation à la ménopause ou encore la connaissance de son propre corps. Même si des campagnes existent, il reste essentiel d’informer à la fois les femmes et les hommes pour briser les tabous et renforcer l’égalité en matière de santé.

En rappelant chaque année que l’égalité reste un combat à mener, la Journée des droits de la femme souligne l’urgence de sensibiliser et d’agir collectivement pour bâtir un avenir plus juste pour toutes et tous.

FAQ – Journée internationale des droits de la femme

Pourquoi la Journée des droits des femmes est-elle le 8 mars ?

La date du 8 mars trouve son origine dans les mouvements de lutte des femmes pour de meilleures conditions de travail et le droit de vote au début du XXᵉ siècle. Cette journée est progressivement devenue une journée internationale officielle reconnue par l’ONU en 1977.

Pourquoi la journée internationale des droits de la femme est-elle encore importante aujourd’hui ?

Malgré des avancées, des inégalités persistent : écarts de salaire, inégalités professionnelles, violences, précarité menstruelle ou encore inégalités dans l’accès aux soins. Cette journée permet de sensibiliser et de rappeler que l’égalité n’est pas encore totalement atteinte.

Est-ce que la Journée des droits des droits de la femme est un jour férié ?

En France, le 8 mars n’est pas un jour férié. Cependant, certaines entreprises et organisations organisent des actions de sensibilisation, des conférences ou des ateliers autour de l’égalité professionnelle et de la santé des femmes.

Que peuvent faire les entreprises pour la Journée des droits de la femme ?

Les entreprises peuvent organiser des actions de sensibilisation, diffuser des affiches, organiser des ateliers ou conférences, communiquer sur l’égalité professionnelle, la santé des femmes ou encore la prévention des violences et du sexisme au travail.

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Les obligations légales à respecter

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.
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L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.
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L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.
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La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :
  • La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
  • Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
  • Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
  • Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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