Convention Collective Cabinets d'experts comptables - IDCC 787
9,8/10
Définition de la CCN Cabinets d'experts comptables - IDCC 787
La CCN Cabinets d'experts comptables est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :
Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier
Activités comptables
Services administratifs combinés de bureau
Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Cabinets d'experts comptables définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même si ils sont non étendus.
Les principales questions sur la CCN Cabinets d'experts comptables
Voici les réponses aux questions les plus importantes liées à la Convention Collective Nationale des Cabinets d'experts-comptables.
Quelle est la grille de salaire fixée par la convention collective Cabinets d'experts comptables ?
La grille de salaire pour les cabinets d'experts-comptables est définie selon les indices spécifiés dans l'annexe B de la convention collective. Chaque indice correspond à une rémunération conventionnelle minimale.
Quel est le nombre de congés pour une grossesse ?
La convention collective ne spécifie pas directement le nombre de congés pour une grossesse. Les congés liés à la maternité sont généralement régis par le Code du travail.
Quel est le nombre de congés pour un mariage ?
Les salariés ont droit à 4 jours ouvrables de congé pour leur mariage.
Quel est le nombre de congés pour un décès ?
Le nombre de jours de congé pour un décès varie selon le lien de parenté : - 3 jours pour le décès du conjoint, concubin ou pacsé. - 5 jours pour le décès d'un enfant. - 3 jours pour le décès d'un petit-enfant ou d'un parent proche tel que le père, la mère, un frère, ou une sœur.
Quelle est la période d'essai pour un non cadre appartenant à la CCN Cabinets d'experts comptables?
Pour les collaborateurs dont le coefficient hiérarchique est inférieur à 330, la période d'essai est de 2 mois.
Quelle est la période d'essai pour un cadre appartenant à la CCN Cabinets d'experts comptables?
La période d'essai pour les cadres est de 3 mois.
Quelle est la période d'essai pour un salarié ETAM appartenant à la CCN Cabinets d'experts comptables?
La période d'essai pour les salariés ETAM, qui sont des employés techniciens et agents de maîtrise, n'est pas spécifiée distinctement dans la CCN. Elle suit les mêmes règles que celles définies pour les non-cadres.
Quelles sont les primes obligatoires de la CCN Cabinets d'experts comptables?
Les primes obligatoires définies par la CCN incluent notamment les primes d'intéressement issues d'accords spécifiques et les primes liées au compte épargne-temps.
Quel est le temps de travail prévu par la convention collective Cabinets d'experts comptables?
Le temps de travail est fixé à 35 heures par semaine. Pour les cadres en convention de forfait annuel en jours, il est limité à 217 jours travaillés par an.
Les informations importantes sur la convention collective Cabinets d'experts comptables - Code IDCC 00787
Code du travail ou convention collective Cabinets d'experts comptables, qui prime ?
Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Cabinets d'experts comptables. Avant de lire le tableau ci-dessous il faut avoir en tête le point suivant :
En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.
| Données et réponses sur la convention collective Cabinets d'experts comptables | Les données de la Convention collective Cabinets d'experts comptables | Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 00787 |
|---|---|---|
| Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Cabinets d'experts comptables |
La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de
salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes. |
La CCN Cabinets d'experts comptables définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
La grille de salaire des salariés pour la convention Cabinets d'experts comptables:
Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Voici les documents sur la grille de salaire de la convention collective Cabinets d'experts comptables. Vous retrouvez toutes les informations dans les pièces jointes suivantes : |
| Les primes des salariés pour la convention collective Cabinets d'experts comptables | Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. | La convention collective Cabinets d'experts comptables peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 00787. Voir le texte de la CCN. |
| Période d'essai des salariés de la convention collective Cabinets d'experts comptables |
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail
depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
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La convention collective Cabinets d'experts comptables peut réduire la période maximale de ces périodes
d'essai pour les salariés concernés.
La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces
périodes d'essai.
Si la convention collective Cabinets d'experts comptables établit une période d'essai supérieur au code
du travail, alors le code du travail s'applique.
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| Indemnités de licenciement définies par la convention collective Cabinets d'experts comptables |
Lors d'un licenciement, un employeur quelle que soit sa convention collective doit payer une
indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
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La convention collective Cabinets d'experts comptables peut définir des règles et des montants d'indemnités
de licenciement spécifiques. Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Cabinets d'experts comptables peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail |
| Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Cabinets d'experts comptables | La loi protège les salariés quelque que soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Cabinets d'experts comptables). | Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Cabinets d'experts comptables. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Cabinets d'experts comptables |
| Les congés payés, RTT définis par la Cabinets d'experts comptables |
La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les
jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Cabinets d'experts comptables doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention
collective Cabinets d'experts comptables
bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels,
généralement familiaux.
Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
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La Convention Cabinets d'experts comptables peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les
congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée,
les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore
les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Cabinets d'experts comptables pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels. |
| Les heures supplémentaires pour la convention collective Cabinets d'experts comptables |
Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les
employeurs y compris ceux de la
CCN Cabinets d'experts comptables. Voici les principaux points à retenir:
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La convention collective Cabinets d'experts comptables peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 00787 peut changer les modalités du repos compensateur. |
| Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Cabinets d'experts comptables |
Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la
convention collective Cabinets d'experts comptables d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums
sont les suivants:
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Les représentants de la convention Cabinets d'experts comptables ont pu définir des temps de pause plus
fréquents ou plus longs. Dans ce cas
l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 00787.
La convention 00787 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter. |
| Droit de retrait des salariés de la CCN Cabinets d'experts comptables | L'article L4131 du code du travail prrévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. | La convention collective Cabinets d'experts comptables peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point. |
Quelques Questions sur la convention collective Cabinets d'experts comptables
Quel est le code IDCC de la convention Cabinets d'experts comptables ?
CODE IDCC : 787. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Cabinets d'experts comptables est le 787. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0) Le code de la convention collective Cabinets d'experts comptables est le 787.
La convention collective Cabinets d'experts comptables pour les CADRES ?
Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Cabinets d'experts comptables doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence à évoluer pour la CCN Cabinets d'experts comptables, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).
Quelle est la différence entre convention collective Cabinets d'experts comptables et l'accord de branche ?
La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Cabinets d'experts comptables, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 787. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.
Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Cabinets d'experts comptables
Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Cabinets d'experts comptables est
de:
138400 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Cabinets d'experts comptables est de
:
13520 entreprises en France
Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Cabinets d'experts comptables
Assurance prévoyance pour la convention Cabinets d'experts comptables
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Cabinets d'experts comptables pour plus de détails.
Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Cabinets d'experts comptables prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.
La convention collective Cabinets d'experts comptables impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Cabinets d'experts comptables.
Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Cabinets d'experts comptables nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Cabinets d'experts comptables
Les seuils de prévoyance prévus par la convention Cabinets d'experts comptables
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Garanties Décès / PTIA
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
50 %
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
50 %
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Voir plus
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
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En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré. |
8 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.
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En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès. |
0 %
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Voir plus
En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.
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En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès. |
0 %
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En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.
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En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires. |
0.0 % PMSS
0 €
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Invalidité permanente
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie. |
60 %
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Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie. |
80 %
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Voir plus
En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.
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En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie. |
80 %
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Incapacité temporaire de travail
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Voir plus
L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.
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L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail. |
80 %
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Voir plus
Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.
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Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières. |
30
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Rentes Education
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
0 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. |
0 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente. |
0 %
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Rentes de conjoint
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Voir plus
La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).
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La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur). |
0 %
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La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.
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La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire. |
0 %
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Cabinets d'experts comptables : Mutuelle obligatoire ?
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Cabinets d'experts comptables doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Cabinets d'experts comptables
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Cabinets d'experts comptables : OUI
Les Mutuelles pour la convention collective Cabinets d'experts comptables - IDCC 787
Cabinets d'experts comptables: Mutuelle pour salariés non cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Cabinets d'experts comptables, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Cabinets d'experts comptables IDCC 00787. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.Cabinets d'experts comptables: Mutuelle Salariés Cadres
Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Cabinets d'experts comptables, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Cabinets d'experts comptables IDCC 00787. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013. Les assureurs qui étaient recommandés par la convention collective Cabinets d'experts comptables pour la mise en place de la mutuelle santé d'entreprise étaient les suivants: . Aujourd'hui il est recommandé d'éviter de passer par les assureurs désignés par la convention collective car ce sont qui proposent les moins bonnes garanties et des services assez limités. Les autres commentaires concernant la complémentaire santé de la CCN Cabinets d'experts comptables :| Produit & Assureur | Consultation | Soins Dentaires | Lunettes |
|---|---|---|---|
| APRIL - CCN experts comptables - Formule équilibre | 370 % BR | 100 % BR | 380 € |
| APRIL - CCN experts comptables - Base conventionnelle | 175 % BR | 135 % BR | 230 € |
| MMA - CCN Cabinets d'experts comptables - Mutuelle santé | 125 % BR | 125 % BR | N.C |
| AXA - CCN Cabinets d'experts comptables - Confort | 370 % BR | 470 % BR | 420 € |
| AXA - CCN Cabinets d'experts comptables - Optimale | 470 % BR | 570 % BR | 420 € |
| AXA - CCN Cabinets d'experts comptables - Mini | 220 % BR | 270 % BR | 220 € |
| AXA - CCN Cabinets d'experts comptables - Medium | 320 % BR | 370 % BR | 368 € |
| APICIL - CCN Experts comptables - Formule 3 | 250 % BR | 300 % BR | 250 € |
| Swiss Life - CCN Cabinets d'experts comptables - Base conventionnelle | 100 % BR | 100 % BR | 100 € |
| Swiss Life - CCN Cabinets d'experts comptables - Base améliorée 1 | 200 % BR | 200 % BR | 230 € |
| Swiss Life - CCN Cabinets d'experts comptables - Base améliorée 2 | 400 % BR | 400 % BR | 400 € |
Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Cabinets d'experts comptables
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Cabinets d'experts comptables.
SideCare vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Cabinets d'experts comptables ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez SideCare qui pourra vous conseiller dans ce choix.
Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Cabinets d'experts comptables ?
Les différentes activités et métiers liés à cette convention
Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Cabinets d'experts comptables ?
La convention collective Cabinets d'experts comptables est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Cabinets d'experts comptables il faut regarder les métiers encadrés par la convention Cabinets d'experts comptables| Image | Code APE Activité | Nom de l'activité | Convention principale pour l'activité |
|---|---|---|---|
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6920Z | Activités comptables | OUI (86.2 %) |
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8211Z | Services administratifs combinés de bureau | NON (13.0 %) |
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6619A | Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier | NON (1.4 %) |
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8299Z | Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a. | NON (1.2 %) |
OPCO de la convention collective Cabinets d'experts comptables
Quel est l'OPCO de la CCN Cabinets d'experts comptables ?
Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.Les métiers de la convention collective Cabinets d'experts comptables
Quels sont les principaux métiers qui ont Cabinets d'experts comptables pour convention collective ?
Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Cabinets d'experts comptables comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Cabinets d'experts comptables pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:La liste des métiers possibles de la convention collective Cabinets d'experts comptables :
| Nom du métier | Famille |
|---|---|
| Assistant / Assistante de justice | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Assistant / Assistante de service juridique | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Clerc hors rang | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestion d'une unité de production | SUPPORT A L''ENTREPRISE |
| Huissier / Huissière de justice | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Consultant / Consultante interne en gestion | SUPPORT A L''ENTREPRISE |
| Comptable service paie | SUPPORT A L''ENTREPRISE |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestion centrale | SUPPORT A L''ENTREPRISE |
| Principal clerc adjoint de notaire | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Responsable du service contrôle de gestion | SUPPORT A L''ENTREPRISE |
| Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel -EPSCP- | SUPPORT A L''ENTREPRISE |
| Juriste immobilier | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Principal clerc d'huissier | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Avocat / Avocate au conseil | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Premier clerc d'avocat | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Clerc aux formalités | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Assistant / Assistante de cabinet juridique | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Juriste international / internationale | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
| Clerc assermenté | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE |
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Question d'un salarié , le lundi 08 avril 2024 13h40
Bonjour,
Je suis actuellement salarié au sein d'un cabinet d'expert comptable en tant que cadre en forfait jour au coefficient N3 330. Et en regardant la convention collective, je me suis aperçu qu'il y avait une grille de salaire associé et notamment une histoire de majoration de 22% du salaire brut annuel. Lors de mon embauche je n'étais pas au courant, et mon employeur m'a proposé un salaire de 33000 brut annuel. Après lecture de la convention, je me suis rendu compte que ce salaire était inférieur au salaire minimum pour un cadre sans forfait jour et également inférieur au salaire minimum pour un cadre au forfait jour. Que puis-je faire pour remédier à cette situation ?
Bien cordialement ,
Question d'un salarié , le jeudi 17 octobre 2019 16h49
Bonjour, quel est le salaire du collaborateur débutant dans un cabinet d'expertise comptable s'il vous plaît ?
Cordialement,
Question d'un salarié , le jeudi 13 juin 2019 16h22
puis je refuser la mutuelle obligatoire et si oui quelles sont les conditions
merci
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