Tableau de bord RH

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Qu’est-ce qu’un tableau de bord RH ?

Outil indispensable pour la gestion de votre entreprise, le tableau de bord RH répertorie de nombreux indicateurs et informations permettant de coordonner vos ressources humaines.

Pourquoi utiliser un tableau de bord RH ?

Un tableau de bord RH vous permet d’établir des objectifs selon les indicateurs clés des ressources humaines que vous souhaitez suivre, vous inscrivez les résultats observés et les évaluez.

Cet outil permet ainsi d’identifier les axes à corriger, les actions à mettre en place et de prendre des décisions RH stratégiques.

Quels sont les indicateurs clés à suivre dans le tableau de bord ?

La masse salariale : suivez mensuellement les masses salariales chargées, les heures supplémentaires, le salaire des intérimaires ainsi que les primes.
Les arrêts maladie : indiquez le nombre d’arrêts maladie que vos salariés ont pris.
Les accidents de travail : il est essentiel de noter cette information, d’autant plus si votre activité comporte des risques pour vos salariés.
Les absences non payées : des urgences et imprévus peuvent survenir dans la vie de vos salariés, il faut également reporter ce type d'événement.
Les turn over : c’est l’un des indicateurs les plus importants. Votre recrutement a-t-il été juste ? Le management est-il le bon ? Vos salariés sont-ils rémunérés à la hauteur du travail qu’ils fournissent ? Des questions difficiles, dont le taux de turn over apporte un élément de réponse.
Les formations : vos salariés sont-ils assez formés ? Pour le savoir, indiquez le nombre d’heures de formation qu’ils ont suivies.

Les petits tips supplémentaires

Pensez à intégrer vos informations récoltées dans un outil de visualisation de données. Si vous avez besoin de présenter vos informations à vos collaborateurs, facilitez leur compréhension de vos choix stratégiques avec une mise en forme claire et simple. Par exemple, vous pouvez utiliser Google Data Studio.

Pour gérer tous vos sujets RH en un rien de temps et gratuitement, découvrez notre SIRH.

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Les assurances à souscrire

Mutuelle Santé Collective

Avez-vous déjà souscrit à une mutuelle collective ?
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Vous pouvez également comparer les offres de mutuelle TNS grâce à nos outils comparateurs.

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Prévoyance Santé Collective

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Mutuelle Santé TNS dirigeant

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Prévoyance Santé TNS dirigeant

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Responsabilité Civile

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, dérogations aux horaires de travail, ordre des départs en congés, inspection du travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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