Cerfa 1397103 : formulaire de changement de bureau d'une association
Téléchargez le formulaire Cerfa 13971*03 pour déclarer un changement de bureau ou de dirigeants de votre association. Découvrez les étapes pour le remplir et les pièces à joindre.
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Onboarding / Offboarding
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Congés et Absences
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Éléments Variables de Paie
Cerfa 13971 03 : Le guide complet pour le changement de bureau d'association
Le formulaire Cerfa 13971 03 est le document administratif de référence pour déclarer toute modification dans la composition du bureau ou du conseil d'administration d'une association loi 1901. Qu'il s'agisse du renouvellement d'un mandat, d'une démission ou de l'élection de nouveaux membres, cette formalité est indispensable pour maintenir la capacité juridique de votre structure.
À quoi sert officiellement le Cerfa 13971 03 ?
L'utilisation du Cerfa 13971 03 permet de notifier au greffe des associations (situé en préfecture ou sous-préfecture) l'identité des personnes responsables de l'administration. Cette mise à jour du Répertoire National des Associations (RNA) rend les changements opposables aux tiers. En clair, tant que ce document n'est pas validé, les anciens dirigeants restent légalement responsables des actes de l'association.
Note importante : Ce formulaire concerne exclusivement les personnes. Pour modifier le nom, l'objet social ou l'adresse du siège, vous devrez vous tourner vers le Cerfa 13972 03.
Le Cerfa 13971 03 est-il obligatoire après chaque élection ?
Oui. En vertu de la loi du 1er juillet 1901, toute modification dans l'administration d'une association doit être déclarée dans un délai de 3 mois suivant le vote. L'omission de cette déclaration peut entraîner des complications majeures : blocage des comptes bancaires, refus de subventions publiques ou mise en cause de la responsabilité personnelle des dirigeants.
Comment remplir le Cerfa 13971 03 sans faire d'erreur :
Étape 1 : Identification de la structure sur le Cerfa 13971 03
Commencez par renseigner le numéro RNA (identifiant commençant par "W") ainsi que le numéro SIRET si votre association exerce des activités lucratives ou emploie des salariés. Ces informations garantissent que la mise à jour est affectée au bon dossier administratif.
Étape 2 : Liste des membres sortants dans le Cerfa 13971 03
Il est crucial de lister les personnes qui quittent leurs fonctions. Si un dirigeant est reconduit à son poste (réélection), il doit tout de même figurer sur la liste pour confirmer la continuité de sa mission auprès du greffe.
Étape 3 : Informations sur les nouveaux dirigeants
Pour chaque membre intégrant le bureau (Président, Trésorier, Secrétaire ou adjoints), le Cerfa 13971 03 exige :
- L'état civil complet (nom de naissance, prénoms, date et lieu de naissance).
- La nationalité et la profession actuelle.
- Le domicile personnel exact (l'adresse de gestion de l'association n'est pas recevable).
Étape 4 : Les pièces justificatives à joindre au Cerfa 13971 03
Le formulaire ne se suffit pas à lui-même. Vous devez impérativement joindre le Procès-Verbal (PV) de l'Assemblée Générale ou de la réunion du Conseil d'Administration. Ce document doit être certifié conforme par le nouveau président ou un membre mandaté.
Étape 5 : Envoi et télédéclaration
Une fois le Cerfa 13971 03 complété et signé, deux voies s'offrent à vous :
- La voie numérique : Via le site "Service-Public Asso", ce qui accélère considérablement le traitement.
- La voie postale : Envoi au greffe des associations dont dépend votre siège social.
Télécharger le Cerfa 13971 03 en version PDF remplissable
Avantages de la mise à jour via ce formulaire :
- Mise en conformité avec la loi 1901.
- Actualisation des pouvoirs de signature auprès des établissements bancaires.
- Sécurisation juridique des nouveaux élus.
Qui est habilité à signer le Cerfa 13971 03 ?
- Le Président de l'association (ancien ou nouveau).
- Le mandataire désigné par le bureau (avocat, expert-comptable ou bénévole dédié).
Télécharger les documents (100% Gratuit)
Les assurances à souscrire
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Les obligations légales à respecter
Avez-vous complété votre DUE ?
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.
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Avez-vous complété le DUER ?
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.
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Affichages obligatoires sur le lieu de travail
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Mise en place d'un règlement intérieur
- La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
- Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
- Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
- Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.
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En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.
En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.
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