Congés payés & jours fériés 2026
Affiche mise à jour chaque année — 30 jours ouvrables, 11 jours fériés 2026, congés événements familiaux
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Onboarding / Offboarding
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Congés et Absences
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Éléments Variables de Paie
Affichez les règles d'acquisition des congés et le calendrier officiel des jours fériés chômés pour l'année 2026.
La planification des départs en vacances et l'organisation des plannings de production reposent sur des obligations d'affichage annuel. Le Code du travail (Article D3141-22) impose à l'employeur de communiquer aux salariés la période principale de prise des congés payés et l'ordre des départs. Cette affiche mise à jour pour l'année **2026** rassemble toutes les informations de référence sur le temps de repos.
Qu'est-ce que l'Affiche Congés payés & jours fériés 2026 ?
C'est un panneau d'information sociale de référence à actualiser au début de chaque nouvel exercice. Elle rappelle le droit commun de l'acquisition des congés (2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours par an), liste de manière exhaustive les dates des 11 jours fériés nationaux de l'année 2026, et récapitule les droits aux congés exceptionnels payés pour événements familiaux (mariage, naissance, deuil).
Tableau officiel des 11 jours fériés chômés pour l'année 2026
Voici le calendrier des jours fériés à afficher au tableau pour permettre aux salariés d'anticiper la pose de leurs jours de repos ou ponts :
| Nom du Jour Férié National | Date exacte en 2026 | Jour de la semaine associé |
|---|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier 2026 | Jeudi |
| Lundi de Pâques | 6 avril 2026 | Lundi |
| Fête du Travail (Seul jour férié obligatoirement chômé) | 1er mai 2026 | Vendredi |
| Victoire 1945 | 8 mai 2026 | Vendredi |
| Jeudi de l'Ascension | 14 mai 2026 | Jeudi |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai 2026 | Lundi |
| Fête Nationale | 14 juillet 2026 | Mardi |
| Assomption | 15 août 2026 | Samedi |
| Toussaint | 1er novembre 2026 | Dimanche |
| Armistice 1918 | 11 novembre 2026 | Mercredi |
| Noël | 25 décembre 2026 | Vendredi |
Foire Aux Questions (FAQ)
💡 Quel est le délai légal pour informer les salariés de leurs dates de vacances ?
L'employeur doit communiquer l'ordre des départs en congé à chaque salarié au moins 1 mois avant sa date de départ effective. Une fois fixées et notifiées, les dates de congés payés ne peuvent plus être modifiées unilatéralement par l'employeur dans le mois précédant le départ, sauf circonstances exceptionnelles graves.
💡 Le lundi de Pentecôte 2026 est-il obligatoirement chômé ou travaillé ?
Le lundi de Pentecôte (25 mai 2026) fait très souvent office de support pour la journée de solidarité dédiée au financement de l'autonomie des personnes âgées. Selon l'accord d'entreprise en vigueur, cette journée peut être travaillée sans surcroît de rémunération, ou chômée par l'octroi d'un jour de RTT offert par l'employeur.
"L'affichage transparent du calendrier des congés 2026 assure une planification fluide des absences et maintient l'équilibre opérationnel de l'entreprise."
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Les obligations légales à respecter
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.
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Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.
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- La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
- Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
- Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
- Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.
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En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.
En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.
C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.
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