Les articles de notre blog

Tous nos articles pour vous éclairer sur l'assurance en Entreprise et les problématiques sociales.

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SideCare vous accompagne pendant la crise sanitaire du COVID-19 et les répercussions sociales et économiques.

Coronavirus: Liste des Établissements et Entreprises Fermés 2020

La liste des types d'établissements fermés pour cause de coronavirus. Est-ce que votre entreprise est concernée ? Pouvez-vous demander le chômage p...

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Comment maximiser vos chances d’obtenir le meilleur taux de crédit immobilier ?

Toute la difficulté d’une recherche de financement réside dans la question suivante : quelle banque vous proposera le m...

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Indice Syntec

L'indice Syntec est une métrique servant à mesurer l'évolution du coût de la main d'œuvre pour des prestations intellectuelles fournies. Il est gén...

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Grille de classification de la convention collective boulangerie

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Classification et grille des salaires de la Convention Collective des Services de l'automobile IDCC 1090

La qualification conventionnelle est un élément important pour le salarié puisqu'elle détermine notamment le minimum conventionnel qui lui est appl...

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Attestation sécurité sociale (CPAM), comment l'obtenir ?

Comment obtenir son attestation de sécurité sociale ? Description des différentes démarches possibles

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Arrêt de travail pour incapacité ou invalidité : quelles indemnités ?

Sous réserve de respecter certaines formalités et conditions, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières ou une rente à l'assuré.

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Incapacité, invalidité et inaptitude : quelles différences ?

Il est important de comprendre la différence entre incapacité invalidité et inaptitude. Ces notions sont essentielles pour comprendre les garanties...

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La mise en place du Comité Social Économique (CSE)

Le comité social économique (CSE) est l’unique institution représentative du personnel élue, créée par l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017 rel...

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Mutuelle d'entreprise : le cas des mandataires sociaux

L’adhésion du dirigeant à la complémentaire santé collective dépend de son statut et de la forme de l’entreprise.

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Classifications et grille de salaires de la Convention collective HCR

La qualification conventionnelle est un élément important pour le salarié puisqu'elle détermine notamment le minimum conventionnel qui lui est appl...

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Classification et grille des salaires de la Convention Collective SYNTEC

La qualification conventionnelle est un élément important pour le salarié puisqu'elle détermine notamment le minimum conventionnel qui lui est appl...

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La formation professionnelle continue

Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, sont tenues de former leurs salariés.

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Convention collective et accord de branche : quelle différence ?

Pour mieux cerner la différence entre l'accord de branche et la convention collective, il convient de définir ces différentes notions.

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Contrat d'assurance et résiliation à titre conservatoire

L'article L. 113-12 du Code des assurances prévoit la possibilité de résilier le contrat d'assurance chaque année. L'assuré doit envoyer une lettre...

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Les Documents à remettre lors de la rupture du contrat de travail

À la date de la rupture du contrat de travail, quelle qu'en soit l'origine (licenciement, démission, rupture conventionnelle...), l'employeur doit ...

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Procédure de changement de rattachement à une convention collective

Tout employeur peut changer de convention lorsqu’il la juge inadéquate avec son entreprise ou lorsque son activité évolue.

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Convention collective et information des salariés

Vous devez informer tous vos salariés de l'existence de la Convention collective applicable dans votre entreprise.

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Mutuelle d'entreprise et contrat responsable

Les entreprises qui financent les régimes de frais de santé de leurs salariés bénéficient d’exonérations fiscales et sociales. En contrepartie, le ...

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Arrêt maladie : règles en cas de changement d'assureur

En cas de changement d'assureur, la loi prévoit, pour le salarié en arrêt maladie au moment du changement, un droit au maintien des prestations en ...

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Contrat d'assurance : droit de rétractation

A la signature d'un contrat d'assurance, le signataire a le droit de se rétracter pour se désengager de ce contrat. Il existe cependant des délais ...

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Information de la mise en place de la déclaration unilatérale de l'employeur (DUE)

Dans le cadre de la mise en place d'une complémentaire santé obligatoire par DUE, l'employeur a l'obligation d'en informer les représentants du per...

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Déclaration unilatérale de l'employeur (DUE) : mentions obligatoires

La DUE est le moyen le plus utilisé par les entreprises pour instaurer une mutuelle collective obligatoire. Mais son élaboration n'est pas anodine....

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Maladie et maintien de salaire par l'employeur

En cas d'arrêt maladie, le salarié a droit à des indemnités journalières de Sécurité sociale et peut également bénéficier d'indemnités complémentai...

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Les indemnités de fin de carrière

Les indemnités de fin de carrière (IFC), également appelées « indemnités de départ à la retraite » représentent une somme versée au salarié qui par...

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Les dispenses d'adhésion à la complémentaire santé d'entreprise

Le salarié peut refuser d'adhérer au dispositif de complémentaire santé (mutuelle) ou de prévoyance complémentaire obligatoire de son employeur uni...

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La portabilité des droits à la mutuelle et prévoyance d'entreprise

Le dispositif légal de portabilité permettra à chaque salarié, en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à la prise en charge par l'ass...

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La subrogation des IJSS

Lorsque l'employeur maintient au salarié en arrêt de travail tout ou partie de son salaire, il peut percevoir lui-même les indemnités journalières ...

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La déclaration d'un accident du travail

L'employeur a l'obligation de déclarer tout accident dont il a connaissance.

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La portabilité de la prévoyance et de la mutuelle

Pour éviter une rupture de tout ou partie du bénéfice des garanties complémentaires santé et prévoyance des salariés en cas de rupture de leur cont...

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Prévention des Risques Professionnels (pénibilité)

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Le Compte Professionnel de Prévention (C2P)

Depuis le 1.10.2017 (ordonnance Macron 2017-1389), le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) a été remplacé par le compte profession...

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La sécurité dans l’entreprise et Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels

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La Formation Professionnelle Continue (FPC)

Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, sont tenues de former leurs salariés.

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Les affichages obligatoires en entreprise

Dans tout établissement, un certain nombre d'informations doivent être portées à la connaissance des salariés. Petit récapitulatif.

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Le registre du personnel

Les employeurs doivent tenir à jour un registre du personnel sur lequel doivent figurer dans l'ordre d'embauchage, tous les salariés occupés par l'...

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Le chèque santé ou versement santé

Qu'est-ce que le chèque santé ? Est-il obligatoire pour l'entreprise ? Comment calculer le montant des versements santé ?

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Complémentaire santé obligatoire depuis le 1er janvier 2016

L'employeur doit faire bénéficier tous ses salariés qui ne disposent pas déjà d'une couverture complémentaire d'un régime de remboursement compléme...

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Prévoyance complémentaire : notice d'information obligatoire

L'employeur doit remettre aux salariés une notice d'information définissant les garanties et formalités en cas de sinistre.

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Déterminer la convention collective applicable à l'entreprise

Vous devez informer tous vos salariés de l'existence de la Convention Collective applicable dans votre entreprise.

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La médecine du travail

Il est obligatoire d’adhérer à un service médical du travail interentreprises agréé et compétent territorialement.

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DPAE - Déclaration Préalable à l'embauche

Vous devez déclarer toute embauche de personnel à l’URSSAF ou MSA (régime agricole) dont relève l'établissement.