Prévoyance : Allianz - CCN Commerces de détail non alimentaire - Non Cadres - Base

La prévoyance pour l'entreprise est une assurance obligatoire pour les cadres et qui dépend de la convention collective de votre entreprise pour les non-cadres. La prévoyance Allianz - CCN Commerces de détail non alimentaire - Non Cadres - Base est destinée aux Non Cadres.
Allianz - CCN Commerces de détail non alimentaire - Non Cadres - Base est destinée aux conventions collectives suivantes :

Commerces de détail non alimentaire
Branches agricoles
Expédition exportation de fruits et légumes
Commerces de gros
Sucreries sucreries-distilleries raffineries
Industries chimiques
Commerce détail et gros à prédominance alimentaire
Commerces de gros de l'habillement, de la chaussure et du jouet
Industries de la maroquinerie
Industries du cartonnage
Voies ferrées d'intérêt local
Sociétés coopératives d'H.L.M.
Restauration de collectivités
Banques
Centres de gestion agrées et habilités agricoles/Centres d'économie rurale
Enseignement agricole privé administratif technique
Cadres dirigeants des coopératives agricoles
Etablissements laïcs d'enseignement privé agricole (GOFPA)
Exploitations agricoles du Lot
Exécutants des exploitations agricoles des Bouches du Rhône
Exploitations agricoles de Saône et Loire
Rouissage teillage du lin
Exploitations forestières du Doubs et du Jura
Exploitations forestières et scieries de Bretagne
Polyculture CUMA de Haute-Loire et Lozère
Exploitations agricoles de l'Ain
Exploitations agricoles des Alpes de Haute Provence
Exploitations agricoles d'Ardèche
Exploitations agricoles de l'Ariège
Exploitations polyculture de l'Aube
Exploitations agricoles de zone viticole de l'Aude
Exploitations agricoles de l'Aveyron
Cadres des exploitations agricoles des Bouches du Rhône
Exploitations agricoles de Charente
Exploitations agricoles Corrèze
Exploitations agricoles de Corse du Sud
Exploitations agricoles Dordogne
Exploitations agricoles du Gard
Exploitations agricoles de Haute Garonne
Exploitations agricoles du Gers
Exploitations agricoles de Gironde
Exploitations agricoles de l'Hérault
Exploitations agricoles d'Isère
Exploitations agricoles du Loir-et-Cher
Exploitations agricoles de la Loire
Exploitations agricoles de Loire-Atlantique
Exploitations agricoles de Meurthe et Moselle
Cadres des exploitations agricoles du Pas de Calais
Exploitations agricoles des Hautes-Pyrénées
Exploitations agricoles du Rhône
Exploitations agricoles de Savoie
Exploitations agricoles de Haute Savoie
Exploitations agricoles des Deux Sèvres
Exploitations agricoles du Vaucluse
Exploitations agricoles de Haute Vienne
Exploitations agricoles de Guyane
Crédit maritime mutuel
Exploitations agricoles des Pyrénées Atlantiques
Convention collective nationale de prévoyance concernant les ingénieurs et cadres d'exploitations agricoles
Exploitation agricoles, entreprises de travaux agricoles et Cuma de Haute-Savoie
Agents de direction de la mutualité sociale agricole
Exploitations agricoles de Côte-d'Or, de la Nièvre, de l'Yonne et ETAR CUMA de Côte-d'Or
Salariés du négoce des matériaux de construction
Production agricole et CUMA
Transports routiers déménagement

Allianz - CCN Commerces de détail non alimentaire - Non Cadres - Base fournit aux salariés une protection assurantielle leur permettant d'obtenir un complément de revenu ou un capital en cas d'accidents lourds. Ces accidents lourds peuvent être provisoires (incapacité temporaire de travail) ou définitifs (décès, invalidité permanente). Allianz - CCN Commerces de détail non alimentaire - Non Cadres - Base est un produit du groupe ALLIANZ.

Les garanties de l'assurance prévoyance Allianz - CCN Commerces de détail non alimentaire - Non Cadres - Base

Incapacité temporaire de travail
Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière) Voir plus L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.
Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière) L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.		70 %
Franchise en Jours Voir plus Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.
Franchise en Jours Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.		N.C NC
Rachat de franchise Voir plus La franchise peut être ramenée à 3 jours en cas d'accident du travail / maladie professionnelle et/ou d'hospitalisation.
Rachat de franchise La franchise peut être ramenée à 3 jours en cas d'accident du travail / maladie professionnelle et/ou d'hospitalisation.		Non
Garanties Décès / PTIA
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé) En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.		140 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié) En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.		140 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge) En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.		60 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA) Voir plus En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.
Décès accident (en % du Décès/PTIA) En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.		0 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA) Voir plus En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.
Décès double effet (en % Décès / PTIA) En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.		100 %
Allocation obsèques Voir plus En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.
Allocation obsèques En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.		100.0 % PMSS 3925 €
Invalidité permanente
Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.
Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide mais toujours capable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.		42 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide et incapable d'exercer une activité professionnelle, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.		70 %
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le salarié est invalide, incapable d'exercer une activité professionnelle et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour vivre, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.		70 %
Rentes Education
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans) En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.		5 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans) En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.		7,5 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans) En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.		10 %
Rentes de conjoint
Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut Voir plus La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).
Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'à la retraite du conjoint bénéficiaire (âge limite variable selon l'assureur).		0 %
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut Voir plus La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du conjoint bénéficiaire.		0 %

Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas SideCare. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.

Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS, les conversions en Euros sont établies sur la base du PMSS 2025 : 3925 €

Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Les exemples de remboursements sont calculés sur la base d'actes courants simples. Cette base de remboursement peut varier d'un acte à un autre au sein du même poste de garantie, le reste à charge peut donc être différent de celui indiqué dans le tableau.

Les montants indiqués incluent les remboursements du Régime Obligatoire sauf mention contraire.

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Simulation des cotisations pour cette assurance prévoyance

	Cotisation annuelle	Cotisation mensuelle
Cotisation de la tranche A	0,00 €	0,00 €
Total des cotisations	0,00 €	0,00 €

Contacts, email, téléphone

ALLIANZ contact : joindre ALLIANZ, assureur

Les meilleures mutuelles santé ont un service client irréprochable. Afin de retrouver facilement le contact de votre assurance professionnelle, nous affichons dans cette section les numéros de téléphone où joindre ALLIANZ pour le contrat Allianz - CCN Commerces de détail non alimentaire - Non Cadres - Base, l'adresse email du support client ainsi que les différents portails Internet du contrat de mutuelle Allianz - CCN Commerces de détail non alimentaire - Non Cadres - Base.

Pour contacter le service client Allianz, vous pouvez les appeler à ce numéro : 08 05 50 10 00 (appel non surtaxé, du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30).

URL de l'espace client Allianz : cliquez ici

Adresse de l'assureur Allianz : 1 cours Michelet - CS 30051 - 92076 Paris La Défense Cedex

Numéro de téléphone de l'assureur Allianz : 08 05 50 10 00

Adresse de résiliation de Allianz : Allianz Service résiliation 1 cours Michelet - CS 30051 - 92076 Paris La Défense Cedex

Les assureurs proposant des mutuelles santé sont très nombreux sur le marché : Axa, Allianz, Gan, AG2R, Harmonie, Klesia, Malakoff, etc. Pensez à les comparer avant de souscrire à une nouvelle offre, ou pour changer d'offre vers un contrat supérieur (meilleures garanties, meilleur tarif ou simplement meilleures garanties à tarif équivalent).

Assureur du produit Allianz - CCN Commerces de détail non alimentaire - Non Cadres - Base

ALLIANZ

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Allianz - CCN Commerces de détail non alimentaire - Non Cadres - Base est spécialement conçue pour les conventions collectives

La prévoyance Allianz - CCN Commerces de détail non alimentaire - Non Cadres - Base est spécialement conçue pour respecter les obligations de prévoyance pour les entreprises des conventions collectives : Exploitations agricoles des Hautes-Pyrénées, Exploitations agricoles du Rhône, Exploitations agricoles de Savoie, Exploitations agricoles de Haute Savoie, Exploitations agricoles des Deux Sèvres, Exploitations agricoles du Vaucluse, Exploitations agricoles de Haute Vienne, Exploitations agricoles de Guyane, Crédit maritime mutuel, Exploitations agricoles des Pyrénées Atlantiques, Convention collective nationale de prévoyance concernant les ingénieurs et cadres d'exploitations agricoles, Exploitation agricoles, entreprises de travaux agricoles et Cuma de Haute-Savoie, Agents de direction de la mutualité sociale agricole, Exploitations agricoles de Côte-d'Or, de la Nièvre, de l'Yonne et ETAR CUMA de Côte-d'Or, Salariés du négoce des matériaux de construction, Production agricole et CUMA et Transports routiers déménagement. Elle peut aussi respecter les minimums d'autres conventions collectives. Mais si vous avez une entreprise dont la convention collective est comprise dans Exploitations agricoles des Hautes-Pyrénées, Exploitations agricoles du Rhône, Exploitations agricoles de Savoie, Exploitations agricoles de Haute Savoie, Exploitations agricoles des Deux Sèvres, Exploitations agricoles du Vaucluse, Exploitations agricoles de Haute Vienne, Exploitations agricoles de Guyane, Crédit maritime mutuel, Exploitations agricoles des Pyrénées Atlantiques, Convention collective nationale de prévoyance concernant les ingénieurs et cadres d'exploitations agricoles, Exploitation agricoles, entreprises de travaux agricoles et Cuma de Haute-Savoie, Agents de direction de la mutualité sociale agricole, Exploitations agricoles de Côte-d'Or, de la Nièvre, de l'Yonne et ETAR CUMA de Côte-d'Or, Salariés du négoce des matériaux de construction, Production agricole et CUMA et Transports routiers déménagement, alors vous pouvez être sûr que cette assurance répond à vos obligations légales.

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