Loi Evin mutuelle retraite : maintien des garanties santé après la vie active

Loi Evin

Le passage à la retraite marque un grand changement, notamment pour la couverture santé. Grâce à la loi Evin, les anciens salariés peuvent maintenir leur mutuelle d’entreprise et continuer à bénéficier de leurs garanties, à condition d’en faire la demande dans un délai précis.

Conditions pour bénéficier du maintien de la loi Evin à la retraite

Pour conserver votre mutuelle après votre départ à la retraite :

• Vous deviez être affilié à la mutuelle collective avant le départ ;
• Vous devez demander le maintien dans les 6 mois suivant la fin du contrat ;
• Vous devez régler vous-même l’intégralité de la cotisation ;
• Les ayants droit (conjoint, enfants à charge) peuvent également rester couverts selon les clauses de votre contrat.

La loi encadre la progression des cotisations pour éviter un déséquilibre financier brutal :

• 1ère année : tarif identique à celui des actifs ;
• 2e année : +25 % maximum ;
• 3e année : +50 % maximum ;
• 4e année : liberté tarifaire pour l’assureur.

Avantages du maintien de la loi Evin à la retraite

• Continuité de couverture santé, sans interruption ;
• Aucune formalité médicale ou questionnaire de santé ;
• Garanties identiques à celles de vos anciens collègues ;
• Protection des ayants droit possible ;
• Couverture cumulable avec la portabilité si vous avez été au chômage avant votre retraite (voir Loi ANI).

Ce que propose SideCare pour les retraités

Récemment retraité(e), quels sont mes droits ?

Grâce à la loi Evin, vous pouvez continuer à bénéficier de votre mutuelle après votre départ à la retraite. Vous gardez les mêmes garanties, mais les cotisations deviennent entièrement à votre charge :

• 1ère année : cotisation identique à celle des actifs ;
• 2e année : +25 % ;
• 3e année : +50 % ;
• 4e année et suivantes : libre

Comment faire ?
Connectez-vous à votre espace SideCare → rubrique “Mes démarches retraite” → cochez “Demande de contrat Loi Evin”. Faites la demande dans les 6 mois suivant votre départ, et nous finaliserons votre dossier.

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FAQ : questions fréquentes sur la Loi Evin Retraite

• Puis-je conserver ma mutuelle si j’ai changé d’entreprise avant la retraite ? Oui, mais uniquement si vous étiez affilié à la mutuelle collective de votre dernière entreprise et que vous faites la demande dans les 6 mois.
• Mes enfants restent-ils couverts ? Oui, s’ils étaient ayants droit et selon les clauses du contrat.
• Que se passe-t-il après les 3 ans de plafonnement ? Les cotisations deviennent libres et peuvent augmenter selon les tarifs de l’assureur.
• La loi Evin est-elle obligatoire ? Non, vous pouvez choisir une autre mutuelle, mais la loi Evin offre l’avantage de conserver les garanties existantes.
• La portabilité s’applique-t-elle avant la retraite ? Oui, si vous avez été au chômage, la portabilité gratuite peut s’appliquer jusqu’à 12 mois et se cumuler avec la loi Evin.