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Les Assurances pour le métier Employé / Employée d'hôtel - HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION

Toutes les solutions et conseils en assurance pour le métier de Employé / Employée d'hôtel - HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION. Conseils, obligations légales, comparaisons et souscriptions en ligne.

En quoi consiste le métier d'Employé / Employée d'hôtel ?

L'Employé / Employée d'hôtel est un professionnel dont le rôle est essentiel dans le bon fonctionnement d'un établissement hôtelier. Il est chargé d'accueillir et de servir les clients, de leur offrir un service de qualité et de veiller à leur bien-être pendant leur séjour. Il peut être amené à s'occuper de la réception, de la facturation, de la prise en charge des réservations, de la préparation des chambres, de l'encadrement des clients, de la gestion des plaintes et des réclamations, etc. Il est également responsable de la sécurité et de la propreté de l'établissement et doit veiller à maintenir un cadre agréable et une atmosphère paisible.

Les compétences à avoir pour le métier d'Employé / Employée d'hôtel

Pour occuper ce poste, un Employé / Employée d'hôtel doit posséder des compétences et des connaissances spécifiques. Il doit avoir le sens de l'accueil et être à l'écoute des clients. Il doit être capable de gérer les situations difficiles et les conflits avec diplomatie et doit faire preuve de discrétion et d'intégrité. Il doit savoir utiliser les outils informatiques et posséder une bonne connaissance des langues étrangères. Il doit également être organisé, méthodique et polyvalent. Enfin, il doit être capable de travailler en équipe et de respecter les règles et les procédures de l'hôtel.

Employé / Employée d'hôtel est un métier référencé par pôle emploi, par des entreprises et syndicats. Il est également reconnu par les assureurs et permet de bien comprendre les risques inhérents à votre métier de Employé / Employée d'hôtel.

Le travail Employé / Employée d'hôtel appartient à la famille des métiers suivante: HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION.

Le travail Employé / Employée d'hôtel appartient au domaine des métiers suivants : Personnel d''étage en hôtellerie .

Ce métier peut être exercé par des sociétés comme de SAS, SASU, SARL, SA etc.. ou des indépendants comme des Entreprises individuelles ou des micro-entrepreneurs.

Les hommes et les femmes qui sont respectivement Employé / Employée d'hôtel, Employée d'hôtel travaillent dans des conditions de risque particulières et sont donc exposés à des risques propres à leur métier.
SideCare référence ici pour toutes les personnes exerçant la profession de Employé / Employée d'hôtel les assurances les plus adaptées à leur besoin.

Définition et tâches du métier de Employé / Employée d'hôtel

Durant l'exercice du travail de Employé / Employée d'hôtel, les activités suivantes sont souvent pratiquées :

Réalise tout ou partie des activités d''un établissement hôtelier ou de tourisme (accueil, services aux clients, entretien des chambres et des locaux, ...), selon la charte qualité de l''établissement et les règles d''hygiène et de sécurité.
Peut effectuer le service en salle pour les repas.

Pour avoir une description plus complète du métier de Employé / Employée d'hôtel vous pouvez vous rendre sur le site de Pôle Emploi et consulter la fiche sur le Code ROME: G1502. Le code ROME (pour Répertoire opérationnel des métiers et des emplois) est un code qui permet d'identifier de manière précise par Pôle Emploi

Diplômes et prérequis pour le métier de Employé / Employée d'hôtel

L''activité de cet emploi/métier s''exerce au sein d''hôtels, d''établissements d''hébergement touristiques en relation avec différents services (cuisine, salle, direction, ...), en contact avec les clients.
Elle peut s''exercer en horaires fractionnés, les fins de semaine et jours fériés.
L''activité implique la manipulation de charges et la station debout prolongée.

Conditions et rémunérations pour le métier de Employé / Employée d'hôtel

Cet emploi/métier est accessible avec une expérience professionnelle dans les secteurs de l''hôtellerie et de la restauration sans diplôme particulier.
Un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Bac professionnel, Brevet professionnel -BP-, ...) dans les secteurs de l''hôtellerie et de la restauration peut en faciliter l''accès.
Une bonne condition physique est requise.
Les recrutements peuvent être ouverts sur contrats de travail saisonniers.
La pratique d''une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l''anglais, peut être requise.

Quel code APE pour Employé / Employée d'hôtel ?

Pour savoir quel ou quels sont les codes APE / NAF possibles pour le métier de Employé / Employée d'hôtel.

Consultez cette page dédiée aux codes APE de Employé / Employée d'hôtel

Les assurances responsabilités civiles professionnelles pour le métier de Employé / Employée d'hôtel

Le métier Employé / Employée d'hôtel nécessite de se protéger contre les risques professionnels. Vous pouvez lors de l'exercice du métier Employé / Employée d'hôtel provoquer des dommages à une personne morale (entreprise) ou physique (un particulier). Il est donc important de se couvrir par une assurance responsabilité civile ou assurance RC PRO pour le métier de Employé / Employée d'hôtel.

À partir de 15€ par mois

Vous êtes Employé / Employée d'hôtel ? Protégez votre activité avec une assurance responsabilité civile dédiée au métier de Employé / Employée d'hôtel

Protégez votre activité contre les grands risques pouvant survenir lors de l'exercice de l'activité de Employé / Employée d'hôtel. Vous êtes protégés contre les dommages que vous causez lors de l'exercice de votre activité de Employé / Employée d'hôtel. Nous trouvons l'assurance RC pour Employé / Employée d'hôtel la plus adaptée à votre situation.

Généralement les assurances de responsabilité civile pour le métier Employé / Employée d'hôtel couvrent les deux risques (exploitation et professionnels).

Les assurances prévoyances pour Employé / Employée d'hôtel

Le principe de l'assurance prévoyance pour les indépendants, les TNS et les micro-entrepreneurs exerçant la profession de Employé / Employée d'hôtel est de couvrir les travailleurs contre des pertes de revenus due à des accidents ou des maladies. Les assurances prévoyances pour indépendants permettent également de couvrir vos proches (conjoint et enfants) si vous avez un accident mortel. Un résumé d'une assurance Prévoyance pour Employé / Employée d'hôtel:

L’offre de prévoyance TNS est destinée aux Travailleurs Non-Salariés Non Agricoles en exercice ou dans une situation de cumul emploi – retraite souhaitant se prémunir contre les conséquences financières en cas de décès et d’arrêt de travail en prévoyant le versement d’un capital, d’une rente ou d’indemnités journalières selon les cas. Les garanties peuvent être souscrites entre 18 et 65 ans sous réserve d’être en activité professionnelle et cessent, en ce qui concerne les garanties décès, à votre 70 ème anniversaire et, au plus tard, à votre 67 ème anniversaire pour les garanties arrêt de travail. L’offre ALPHA TNS est à adhésion annuelle renouvelable par tacite reconduction. L’adhésion est facultative. Certaines des garanties proposées sont éligibles à la Loi Madelin.

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Vous êtes Employé / Employée d'hôtel ? Protégez vos revenus en cas de maladie, accident !

Vous êtes indépendants, et généralement les aides de votre caisse d'assurance ne sont pas très importantes voir négligeables. Beaucoup d'indépendants ont alors recours à des assurances prévoyance pour les TNS (travailleur non salarié) et les indépendants. Comparer avec SideCare les meilleures assurances prévoyance TNS pour Employé / Employée d'hôtel

Les mutuelles pour Employé / Employée d'hôtel

À partir de 20 € par mois

Vous êtes Employé / Employée d'hôtel ? Prenez une mutuelle spécialement dédiée à votre branche

Les assureurs ont construit des offres spécialement dédiées à la branche Employé / Employée d'hôtel.
Si vous êtes une entreprise ayant pour activité Employé / Employée d'hôtel vous devrez adhérer à une mutuelle collective respectant votre convention collective. SideCare vous aide à trouver la meilleure assurance respectant les conditions légales liées à votre activité de Employé / Employée d'hôtel.
Si vous êtes indépendants vous pouvez bénéficier de tarifs préférentiels grâce à votre activité de Employé / Employée d'hôtel, vous pouvez trouver des offres de Mutuelles TNS spécialement dédiées aux indépendants exerçant le travail de Employé / Employée d'hôtel.

Le cas des assurances Employé / Employée d'hôtel pour auto-entrepreneur

Généralement les assureurs distinguent les sociétés comme les SAS et les SARL des micro-entrepreneurs ou auto-entrepreneurs dans le métier Employé / Employée d'hôtel

En effet les auto-entrepreneur ont généralement des volumes d'activité plus faibles que les sociétés. Par conséquent les prix des assurances rc pro Employé / Employée d'hôtel sont généralement plus faibles que pour les sociétés.

En revanche le prix des assurances prévoyances TNS sont les mêmes pour les micro-entrepreneurs, auto-entrepreneur, professions libérales et chef d'entreprise non salarié.

Les autres métiers dans la même famille Personnel d''étage en hôtellerie

Nom du métier	Famille
Equipier / Equipière de banquet	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Employé polyvalent / Employée polyvalente d'hôtellerie	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Equipier / Equipière d'hôtel	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Agent polyvalent / Agente polyvalente d'hôtellerie	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Employé polyvalent / Employée polyvalente en établissement hôtelier	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Employé / Employée d'hôtel	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION
Cafetier / Cafetière d'hôtel	HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION