Mutuelle HCR : tout ce que vous devez savoir

Qu'est-ce que la mutuelle HCR ?

La mutuelle HCR, ou Mutuelle des Hôtels, Cafés et Restaurants, est une mutuelle santé obligatoire pour les entreprises du secteur de l'hôtellerie, de la restauration et des cafés. Elle propose une couverture complémentaire à l'assurance maladie obligatoire, permettant aux salariés de se faire rembourser une partie de leurs frais de santé non pris en charge par la Sécurité sociale.

Mutuelle HCR : quelles entreprises sont concernées par la convention collective HCR ?

La convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR) s'applique aux entreprises dont l'activité principale est l'hébergement ou la fourniture de repas, de boissons ou de services associés.

Cela signifie que sont concernées par la mutuelle HCR les entreprises suivantes :

• Hôtels : hôtels avec ou sans restaurant, hôtels de tourisme, hôtels de préfecture, etc.
• Cafés : brasseries, cafés-tabac, etc.
• Restaurants : restaurants traditionnels, restaurants gastronomiques, restaurants d'entreprise, etc.
• Débits de boissons : bars, pubs, discothèques, etc.
• Traiteurs, organisateurs de réception
• Bowlings

La mutuelle est-elle obligatoire en HCR ?

La réponse est OUI !

Depuis 2016, la mutuelle HCR est un incontournable pour les entreprises du secteur HCR, en application de la loi ANI (Accord National Interprofessionnel). Hôtels, restaurants, cafés... tous doivent proposer une mutuelle santé à leurs salariés et participer à hauteur d'au moins 50 % des cotisations.

Et les salariés à temps partiel ? Ils sont également concernés par l'obligation de mutuelle HCR, même si leur temps de travail est inférieur à la durée légale. Cela signifie que même si vous travaillez quelques heures par semaine dans un restaurant ou un hôtel, vous avez droit à la mutuelle HCR.

Est-ce que les enfants doivent être pris en charge côté employeur ?

L'employeur n'est pas tenu de couvrir les enfants des salariés dans la mutuelle HCR. Il peut néanmoins le faire s'il le souhaite.

Si c'est le cas, les cotisations et les garanties pour les enfants seront définies dans le contrat de la mutuelle.

Comment mettre en place une complémentaire santé HCR ?

Pour mettre en place une mutuelle HCR, l'employeur doit suivre les étapes suivantes :

1. Choisir une mutuelle HCR : Il est important de comparer plusieurs offres et de choisir une mutuelle qui correspond aux besoins des salariés de l'entreprise.
2. Négocier le contrat : L'employeur peut négocier le contrat avec la mutuelle afin d'obtenir les meilleures garanties et tarifs possibles.
3. Adhérer à la mutuelle : Une fois le contrat négocié, l'employeur doit adhérer à la mutuelle et inscrire ses salariés.

Combien coûte la mutuelle HCR ?

Le coût de la mutuelle HCR est réparti de manière équitable entre l'employeur et le salarié.

• L'employeur prend en charge au minimum 50 % de la cotisation.
• Le salarié s'acquitte des 50 % restants.

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, la convention collective HCR plafonne les cotisations :

• Cotisation maximale pour le salarié : 16 €
• Cotisation minimale pour l'employeur : 16 €

Ce tarif conventionnel correspond à la mutuelle HCR de base. Si vous souhaitez des garanties plus élevées, vos cotisations seront plus importantes.

Comment souscrire à la mutuelle HCR ?

La souscription à la mutuelle HCR se fait auprès de la mutuelle choisie par l'employeur. L'employeur doit fournir à la mutuelle les informations nécessaires sur ses salariés, telles que leur nom, âge, date d'entrée dans l'entreprise, etc.

Quelles garanties sont proposées par la mutuelle HCR ?

Toutes les mutuelles HCR se doivent de respecter un socle de garanties minimum, définies par la loi. C'est ce qu'on appelle le "panier de soins ANI".

Concrètement, votre mutuelle HCR vous assure :

• Le remboursement du ticket modérateur sur vos actes médicaux, consultations et prestations remboursables par la Sécurité Sociale.
• La prise en charge de 125 % du tarif conventionnel pour vos frais dentaires.
• Le remboursement intégral du forfait journalier en cas d'hospitalisation.
• Une aide pour vos lunettes et lentilles : entre 100 € et 200 € par an selon votre contrat.

Mieux encore ! Depuis 2020, les mutuelles responsables (et donc la plupart des mutuelles HCR) proposent le panier 100 % santé.

Ce panier comprend des équipements pris en charge intégralement par la mutuelle, sans avance de frais pour vous :

• Certaines prothèses dentaires
• Un choix de montures et verres 
• Des aides auditives 

Résultat ? Une protection santé complète et accessible, pour vous sentir bien couvert au quotidien.

Quels sont les cas de dispenses de la mutuelle HCR ?

Vous pouvez être dispensé(e) si :

• Vous avez une mutuelle individuelle top niveau : la vôtre couvre mieux vos besoins que la mutuelle HCR.
• Vous êtes couvert(e) par la mutuelle de votre conjoint(e) : avec des garanties au moins équivalentes.
• Vous êtes affilié(e) à la CMU complémentaire.

Quelle est la meilleure structure de cotisation pour une Syntec ?

En HCR, les entreprises ont la liberté de choisir leur assureur pour la mutuelle. Il n'y a pas d'obligation de passer par un assureur mutualiste.

La meilleure structure de cotisation pour HCR dépend de plusieurs facteurs, tels que :

• La taille de l'entreprise : plus l'entreprise est grande, plus les négociations tarifaires sont avantageuses.
• L'âge des salariés : les cotisations augmentent généralement avec l'âge.
• Les garanties choisies : plus la mutuelle est protectrice, plus les cotisations seront élevées.
• Le régime de Sécurité Sociale : les régimes varient d'un pays à l'autre, ce qui peut influencer les cotisations.

Découvrez les remboursements minimaux des mutuelles d'entreprise de la convention collective Hôtels, Cafés et Restaurants en cliquant ici.