Tenir un registre unique du personnel

Le registre unique du personnel doit être créé dès la première embauche. L’employeur a l’obligation d’y inscrire les informations suivantes concernant ses salariés.

-          Identification du salarié : nom, prénoms, date de naissance, sexe, nationalité.

-          Carrière : emplois, qualifications, date d'entrée et de sortie de l'entreprise,

-          Type de contrat : CDD, CDI, Intérim…

-          Pour les travailleurs étrangers : type et numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail,

-          Pour les stagiaires : nom et prénoms, dates de début et de fin du stage, nom et prénoms du tuteur, lieu de présence du stagiaire, à indiquer dans une partie spécifique (pour ne pas les confondre avec les salariés)

A noter :  Le personnel doit être inscrit sur le registre par ordre chronologique d’embauche.