Intégration Mutuelle / Prévoyance avec Oracle Cloud Human Capital Management

Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) est une solution RH complète en mode cloud qui connecte tous les processus de gestion des ressources humaines au sein d'une plateforme unifiée. Elle couvre l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche à la retraite, en offrant des outils pour la gestion des talents, la paie, les absences, la performance et l'engagement.

Grâce à une infrastructure d'IA intégrée, Oracle Cloud HCM propose des fonctionnalités avancées telles que les Centres d'activités, qui fournissent des hubs personnalisés selon les rôles (employés, managers, recruteurs, paie) pour améliorer la productivité et l'efficacité. La plateforme inclut également Oracle ME, une suite dédiée à l'expérience collaborateur, permettant une communication ciblée, un accompagnement personnalisé et une meilleure rétention des talents.

Conçue pour les entreprises internationales, la solution offre une source de données commune, une conformité locale et une évolutivité adaptée à tous les secteurs. Pour en savoir plus, visitez leur site web.

Oracle Cloud Human Capital Management est un système SIRH qui ne fait pas la paie. La principale mission d'un SIRH est de vous aider dans votre quotidien de responsable des ressources humaines. Un SIRH peut donc avoir beaucoup de fonctionnalités et ces dernières évoluent rapidement.

Core SIRH On peut distinguer ce qu'on appelle le CORE SIRH qui regroupe toutes les fonctionnalités permettant de récupérer les EVP (éléments variables de paie). On peut citer par exemple les fonctionnalités suivantes :

• Congés et absences
• Notes de frais
• Primes
• Titres de transport
• Temps de travail
• Affiliations mutuelles

SOFT SIRH Ces modules sont généralement beaucoup moins liés à la paie mais à certaines obligations légales. On peut citer les modules suivants :

• Entretiens annuels
• Visites médicales
• Suivi du télétravail

Certains SIRH proposent également des modules sur la QVT ainsi que la communication intra-entreprise.

Afin de fluidifier les opérations entre votre système de paie Oracle Cloud Human Capital Management et votre complémentaire santé, vous allez avoir besoin d'une intégration entre votre mutuelle et Oracle Cloud Human Capital Management. Cette intégration vous permettra de gagner un temps considérable. En effet, elle permettra notamment de gérer les situations suivantes :

Les onboardings d'un nouveau salarié : Plus besoin de jongler entre les différentes plateformes à l'arrivée d'un nouveau salarié. Vous inscrivez votre nouveau salarié sur Oracle Cloud Human Capital Management et automatiquement, il sera ajouté à votre complémentaire santé si cette dernière accepte les intégrations.

Les départs d'un salarié : Entrez le départ d'un de vos salariés sur Oracle Cloud Human Capital Management et automatiquement, ce dernier sera envoyé à votre complémentaire santé avec le bon motif de départ déclenchant la portabilité ou non.

La cohérence des cotisations DSN par salarié et la réalité : Trop souvent, les cotisations des salariés ne sont pas justes. Un salarié n'a pas annoncé qu'il venait d'inscrire sa famille à la mutuelle et les cotisations entrées sur Oracle Cloud Human Capital Management sont fausses. Une intégration entre votre mutuelle et Oracle Cloud Human Capital Management vous permettra d'écrire automatiquement chaque mois les bonnes cotisations.