Comparez les offres de mutuelle pour enfin trouver la bonne !

Nous analysons votre contrat actuel, construisons la couverture adaptée à votre budget (garanties, options, couverture des conjoints et des enfants, part employeur), puis la déployons auprès de vos salariés et la gérons sur notre plateforme.

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La bonne mutuelle, sans le casse-tête.

Choisir une mutuelle ne se résume pas à comparer des prix : il faut fixer les garanties, la part employeur et la couverture des conjoints et des enfants, puis affilier chaque salarié et suivre le contrat dans le temps.

Notre métier, c'est de faire ce travail avec vous. Gratuitement. Grâce à notre analyse du marché, nous construisons votre politique santé sur mesure au meilleur prix, la déployons auprès de vos salariés puis la gérons sur notre plateforme : une expérience 5 étoiles pour toute votre équipe.

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Zéro paperasse 100 % en ligne

90 secondes pour résilier. 3 minutes pour affilier tous vos salariés

Un contrat santé sur-mesure pour vos salariés

Notre combat ? Vous donner les outils et le conseil nécessaire pour vous aider à construire une politique santé saine, sans pénaliser votre budget RH

On prend (aussi) soin de votre budget

On négocie votre contrat à la garantie près

Un espace pensé pour vous simplifier la vie (et c'est gratuit)

Soyez tranquille, vous affilierez vos salariés les yeux fermés. Tout est automatisé.

Espace sécurisé par salarié (et conjoint)

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Avec notre outil SIRH, centralisez les variables de paie, les arrêts de travail et les notes de frais pour générer des bulletins justes, sans jamais faire de double saisie.

L'URSSAF sera votre meilleur allié

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Votre santé tient dans votre poche avec l'application mobile SideCare !

L'application SideCare c'est tout ce qu'il vous faut, partout où vous allez.

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Avec des prix garanties au meilleur prix… à vie, forcément, vous voulez savoir comment on a fait ce tour de magie.

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Et, ils sont plus de 7 800 entreprises...

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Cabaïa

En tant que RH, moins j’ai de retours collaborateurs, mieux ça se passe ! La plateforme est intuitive, par exemple, la carte tiers payant est accessible en un clic

Juliette Pimond

Ex-DRH @Cabaïa en 2024

Paris 300 Bagagerie & accessoires
Groupe Karavel

Ça faisait vraiment partie des points importants pour une mutuelle... il faut que le remboursement et que l'expérience utilisateur soient fluides et que l'on ait un retour tout de suite.

Justine Copeau Duchet

Chief Customer Officer @Groupe Karavel

Paris 1500 Tourisme

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Est-ce que c'est vraiment gratuit pour mes équipes ?

Oui, tous les services de la clinique digitale sont inclus dans votre contrat SideCare. Aucun frais caché, aucun reste à charge pour vos salariés, que ce soit pour une téléconsultation, un suivi psy ou des lunettes de marque.

C'est sécurisé ? Mes données sont protégées ?

Absolument. Toutes les données de santé sont hébergées sur des serveurs agréés HDS (Hébergement de Données de Santé). La confidentialité est totale, y compris vis-à-vis de l'employeur.

Mes salariés vont vraiment s'en servir ?

Oui, et c'est ce qui fait la différence. SideCare est pensé pour la vraie vie : consultation en deux clics, appli mobile simple, et des sujets qui parlent vraiment (stress, sommeil, parentalité…). Résultat : un taux d'usage 5 fois supérieur à la moyenne.

Qu'est-ce que SideCare ?

SideCare est un courtier en assurances collectives pour les entreprises, immatriculé à l'ORIAS sous le numéro 18000400. Il vous accompagne de la demande de devis jusqu'à l'affiliation de vos salariés, en passant par la résiliation de votre ancien contrat et la souscription auprès de votre nouvel assureur. Le conseil et l'utilisation de la plateforme sont sans frais pour votre entreprise.

La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?

Oui. Depuis le 1er janvier 2016 (loi ANI), les entreprises du privé doivent proposer une complémentaire santé à tous leurs salariés, dès la première embauche. Les salariés doivent y adhérer, sauf cas de dispense prévus par la loi. Le contrat doit respecter les garanties minimales fixées par le droit du travail, ou par l'accord de branche de l'entreprise s'il est plus favorable.

Quelle part de la cotisation l'employeur doit-il payer ?

Au moins 50 %. L'employeur doit prendre en charge au moins la moitié des cotisations de la mutuelle de ses salariés.

Combien coûte une mutuelle d'entreprise ?

Le tarif dépend de votre entreprise : sa taille, l'âge moyen de vos salariés, votre secteur d'activité, la part de cadres et de non-cadres et votre localisation. Pour obtenir un tarif précis, faites une demande de devis en ligne : c'est gratuit, cela prend quelques minutes et ne vous engage à rien. L'accompagnement SideCare est sans frais pour votre entreprise.

Comment changer de mutuelle d'entreprise ?

Après la première année, un contrat collectif peut généralement être résilié à tout moment, sous conditions : le préavis, le formalisme et la date d'effet doivent être vérifiés sur votre contrat. Il faut ensuite coordonner la résiliation, la souscription du nouveau contrat, les affiliations et l'information des salariés. SideCare prend en charge gratuitement la résiliation de votre contrat actuel et la mise en place du nouveau (affiliation de vos salariés, DUE).

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