Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a récemment officialisé le montant du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) pour l'année 2025. Ce montant s'élèvera à 47 100 € à partir du 1er janvier 2025, représentant une augmentation de 1,6 % par rapport à l'année précédente. Cette décision s'appuie sur les prévisions faites par la Commission des comptes de la Sécurité sociale, qui avait proposé ce chiffre dans son rapport publié à la mi-octobre.

Le lien du communiqué officiel

Le PASS est ajusté chaque année en fonction de l'évolution du salaire moyen par tête (SMPT). Pour déterminer le plafond de l'année N, on prend en compte les données salariales de l'année N-1. En 2025, la revalorisation de 1,6 % reflète une hausse de 2,8 % du SMPT en 2024, contrebalancée par un correctif de -1,2 % appliqué pour 2023.

Cette augmentation modeste s'inscrit dans une tendance visant à maintenir l'équilibre entre l'évolution salariale et les prestations de sécurité sociale. Le PASS joue un rôle central dans la détermination des bases de calcul pour plusieurs cotisations sociales et prestations.

Le montant annuel de 47 100 € se décline sur différentes périodes de temps :

• Trimestriel : 11 775 €
• Mensuel (PMSS) : 3 925 €
• Quinzaine : 1 963 €
• Hebdomadaire : 906 €
• Journalier : 216 €
• Horaire : 29 €

Le montant du plafond de la Sécurité sociale à Mayotte est fixé différemment du reste de la France métropolitaine. À partir du 1er janvier 2025, le plafond mensuel y sera de 2 821 €, reflétant les spécificités économiques et sociales du territoire.

Le PASS sert de base pour de nombreux calculs relatifs aux cotisations et prestations sociales :

• Cotisations plafonnées : Le calcul de certaines cotisations, telles que l'assurance vieillesse et les cotisations aux régimes complémentaires de retraite, est basé sur le PASS. Ces cotisations ne s'appliquent qu'aux rémunérations inférieures ou égales au plafond.
• Prestations sociales maximales : Le PASS détermine le montant maximal pour diverses prestations, telles que les indemnités journalières (maladie, accident de travail, maternité), les pensions d'assurance vieillesse et les pensions d'invalidité.
• Déduction fiscale : Le plafond de déductibilité des primes d'assurances pour des contrats de retraite ou de prévoyance dépend du montant du PASS.
• Gratification des stagiaires : Le PASS est utilisé pour calculer la gratification minimale que doivent recevoir les stagiaires.

L'évolution du PASS est un indicateur important, non seulement pour les employeurs et les employés, mais aussi pour ceux qui bénéficient de prestations sociales et de couvertures complémentaires. Avec un nouveau seuil fixé à 47 100 € pour 2025, le BOSS confirme une stabilité modérée dans l'évolution des rémunérations et prestations, assurant ainsi un cadre réglementaire aligné sur les réalités économiques actuelles.